劳动仲裁都需要哪些手续

劳动者在申请劳动仲裁时候，需要提交书面仲裁申请和证明劳动关系的证据。而仲裁申请书应包含劳动者的信息、用人单位的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等。

劳动仲裁程序的时间，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，那么可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。劳动仲裁的程序为：申请人提交申请、劳动争议仲裁委员

劳动仲裁立案要下列条件：申请人提起的劳动争议在仲裁委员会的受案范围之内；申请人有明确的仲裁请求和事实理由；申请人与案件有直接利害关系，有明确的被申请人；以及案件在仲裁委员会的管辖范围之内。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲

申请劳动仲裁需要哪些材料 (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存; (二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件

参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师,取决你对法律的了解程度和你的经济条件。不同地区收费标准不同，律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。

劳动仲裁前需要调解。凡是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服，提起诉讼。 协商、调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。

劳动申请仲裁一般需要四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

劳动局仲裁需要以下这些条件： 1、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。 3、申请仲裁的劳动争议必须属

劳动仲裁立案需要以下材料：劳动争议仲裁申请书；劳动者身份证明原件及复印件；用人单位《营业执照》复印件；有委托代理人的，授权委托书以及受委托人的身份证明原件及复印件；双方存在劳动关系的证明资料；其他。

四十五天。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动仲裁受理后，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延

劳动仲裁法律程序一般需要六十日。根据仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，对于仲裁不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼。

申请劳动仲裁用当事人提交材料到仲裁委员会受理案件一般在五日内。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。