劳动仲裁都需要哪些手续

劳动者仲裁需要材料有： 1、员工身份证复印件； 2、公司工商信息； 3、仲裁申请； 4、证据材料，有委托代理人的，还应提交委托书等材料。 用人单位仲裁提交的材料： 1、营业执照复印件； 2、法定代表人身份证明； 3、法定代表人身份证复印件；

劳动仲裁需要的材料有： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。申请书除应写明劳动者的的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，

劳动争议申请书。用人单位的工商登记资料。劳动者的身份证复印件。证据资料，如劳动合同或协议、工资单、考勤记录、同事的证人证言等。如果用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳记

仲裁申请书和证据你可以和单位协商、不行的话就提起劳动仲裁，我国属于仲裁前置，不满意你才可以起诉。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话

当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，可以在现行向所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁。在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会

劳动仲裁起诉需要以下手续： 1、提交民事起诉状、证据清单和证据材料和裁决书原件和复印件。 2、法院受理立案。 3、开庭审理。 4、法院判决。

申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时提交材料如下： 1、提供能够证明仲裁请求的相应证据材料； 2、仲裁当事人可以委托一两名律师或其他人参加仲裁活动； 3、申诉书，并按被诉人数提交副本； 4、申诉人和被申诉人的身份证明材料； 5、能够参加劳动

申请劳动仲裁需要提交下列材料：劳动者与用人单位的身份证明资料，如单位的营业执照等；书面的仲裁申请书；申请书副本；以及能证明当事人主张的书证、物证等证据。

申请劳动仲裁的后果有以下内容： 劳动仲裁生效后仲裁裁决有履行义务的一方应当按照期限履行给付义务；如果有支付义务一方逾期不履行给付义务的，另一方可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

劳动仲裁的程序如下： 1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请； 2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请； 3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。 劳动仲裁需要的材料包括以下内容： 1、

劳动争议仲裁申请材料： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明

申请劳动仲裁手续注意事项有： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的姓名、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名和职务； 2、仲裁请求和事实、理由； 3、证据及证据来源、证人姓名及住所； 4、申请仲裁的日期。仲裁委员会应当自

续签劳动合同需要的手续如下： 1、提前30天向对方发出续签劳动合同通知书； 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复； 3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同； 4、如果原劳动合同的条