更新时间:2022.07.25
劳动合同可以在以下情形转为无固定期限合同:连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
劳动者在某一用人单位连续工作满十年的,可以与该单位签无固定期限的劳动合同。该类合同是指没有约定确定的终止时间的合同。如果不符合上述年限要求,但双方协商一致的,也可以签订该类合同。
无期限合同的签订条件如下:劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订;用人单位在与劳动者建立劳动关系的一年内未签订劳动合同默认签订;劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同、签订第三次劳动合同时应当签订。
合同的法定解除条件是: 1、不可抗力,指不能预见、避免、不可克服的现象; 2、拒绝履行; 3、迟延履行; 4、根本违约,指第三人迟延履行或者有其他违约行为。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定,有下列
以下情况可以解除合同: (1)因不可抗力致使不能实现合同目的; (2)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务; (3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理的期限内仍未履行; (4)当事人一方迟延履行
合同法定解除满足下列条件之一即可: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单
用人单位解除无固定期限劳动合同需要支付赔偿金。解除无固定期限劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照标准的二倍补偿。
不一定。无固定期限劳动合同可以解除,劳动者要求解除无固定期限劳动合同的,不需要支付违约金。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,劳动合同的期限长短不能确定,但并非不可解除。
在分期付款买卖中,买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一时,出卖人可以解除合同。分期付款合同中买方违约可以解除合同;买方严重逾期付款的,构成根本违约,卖方可解除合同;卖方未能按照合同约定履行义务的,构成违约可以解除合同。
违约解除合同期限法律规范并没有强制性规定,故此合同双方可以协商确定。如果违约导致法定可以解除合同的情形出现,那么需要在解除权行使期限内提出请求,当然,此期限也是可以由双方协商确定的。 同解除的方法包括协商解除、法定解除。
想要签订无固定期限劳动合同应该符合的条件如下: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 3、连续订立二次固定