没到期合同未续签要补偿金吗

一年期限的劳动合同期满未续签，用人单位应当支付一个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

合同到期不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件，劳动者不同意续订的情形以外，有补偿。经济补偿是按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果劳动者在该单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月的工资来计算。

劳动合同到期后不续签的补偿分为以下几种情况： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿； 2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿； 3、公司和劳动者一方或者双方不予

首先，劳动合同到期后，用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同到期后，因未续约而需要用人单位向劳动者支付经济补偿金主要适用以下两种情形： 1、事业单位与劳动者签订的固定期

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。

劳动合同到期的，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。反之，如果是单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。

劳动合同到期没续签被辞退不合法。劳动合同到期没续签的劳动关系终止，用人单位应当支付经济补偿，同时用人单位通过过失性辞退避免支付经济补偿的行为属于违法。

用人单位在劳动合同到期不续签的，需要向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续约，劳动者不同意续订或者提前主动提出不续订的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年单位需要支付一个月的工资给劳动者。

用人单位提出不续签，满一年就支付一个月的劳动者经济补偿金。如果劳动者要求续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签的话就违法，以工作一年支付两个月工资的标准支付劳动者赔偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才

合同到期后公司主动决定不续签的，劳动者有补偿金，公司要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资给劳动者。但如果劳动者主动提出不续签或者公司提交劳动约定条件，被劳动者拒绝的，则劳动者没有补偿金。

劳动合同到期公司不续签是有补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期不续签了，一般有补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形除外。经济补偿依照劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。