公司自愿解散情形有哪些如何认定解散的情形

拖欠债务的情形可以通过以下方式解决： 1、协商方式：如果他人欠钱不还的，在约定的还款期限届满后，可以协商分期还款等。该种方式比较便捷，但是没有强制执行力的保障。 2、诉讼方式：如果无法达成一致意见的，债权人索要无果，可以携带身份证、户口本、

可认定为工伤的情形有： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因

认定工伤的情形有： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患

一、有下列情形之一的，非法人组织解散： 1、章程规定的存续期间届满或者章程规定的其他解散事由出现； 2、出资人或者设立人决定解散； 3、法律规定的其他情形。 二、非法人组织是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。非法人

不承认的自书遗嘱的情形有： 1、伪造的遗嘱无效； 2、遗嘱被篡改的，篡改内容无效； 3、遗嘱人在危急情况下立口头遗嘱，但危急情况解除后，遗嘱人可以书面或者录音立遗嘱的，立遗嘱无效； 4、被胁迫、欺骗的遗嘱无效； 5、无行为能力人或限制行为能

股东可以起诉请求解散公司的。但公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，法律赋予持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，起诉解散公司的权利。三分之二以上股东同意便可以作出解散的决议。

认定为自首的情形有： 1、犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首； 2、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的犯罪分子，如实供述司法机关尚未掌握的其他罪行，以自首论； 3、被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如实

公司不是说解散就可以解散。公司解散必须满足公司章程规定的营业期限届满、股东会或者股东大会决议解散、因公司合并或者分立需要解散等条件，且公司解散后，还涉及到清算、注销等程序。

股东不是想解散公司就可以解散，必须出现法定解散才能解散： 1、公司连续两年以上不能召开股东大会，公司经营管理严重困难； 2、股东表决不能达到法定或者公司章程规定的比例，两年以上不能作出有效的股东大会决议，公司经营管理存在严重困难的； 3、公

用人单位不得解除劳动合同的内容如下： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者； 2、在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 3、因病或非因工负伤，在规定的医疗期

单位能解除劳动合同的情形有，劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者具有双重劳动关系，经单位提出，拒不改正的；以及员工严重违反单位的规章制度的等情形。

公司可以合法解除劳动合同的具体情况：与劳动者协商一致解除劳动合同；过失性辞退劳动者；无过失性辞退；依法进行经济性裁员；法定或者约定的其他情形。

法定解除合同的情形包括： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 4、当事人一方迟延履行债务或者有其