股东工资怎么定？

股东也是员工的，单位需要按照劳动合同的约定来向其发放工资，工资应当以货币形式支付，且应当在约定的时间支付；如果遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

按劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。

股东的工资劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。依据我国相关法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的

股东的工资劳动合同约定执行。如果公司法定代表人和股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，那么，公司可依法按月向其支付工资。依据我国相关法律规定， 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者

股东的工资按照劳动合同约定执行。股东，向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系，公司可依法按月向其支付工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。

隐名股东的股东资格为代持股协议，参加股东会等。只有隐名股东才可以转让股权，显名股东转让股权属于无权处分行为。根据相关法律规定，显名股东应当被记载于公司章程以及股东名册。

出资人在公司认缴出资后，就成为了公司的股东，股东将享有相应的股东权利。公司应给成为股东的出资人出具出资证明书，并在相关文件（股东名册）中记载股东名称。只有记载于股东名册的股东，才可以主张行使股东的权利。 未能在公司登记机关进行登记的股东，不

挂名股东是一方与他方约定，同意仅以其名义参与设立公司，实际上并不出资，公司注册资本由他方投入的不出资一方股东。 从形式上看，挂名股东在公司章程、股东名册、工商登记中记载其姓名或名称，符合股东的形式要件； 从实质上看，挂名股东没有实际出资，认

公司设立时，股东虚假出资存在，处理这种情况的纠纷，法院通常要求股东或公司提供相关证据证明出资已经到位，若无法提供有关的证据，则认定为未实际出资。在实践中，股东在证明出资到位时，仅提供公司设立的验资证明是不够的，必须提供实际材料，如现实出资应

股东在证明出资到位时，必须提供实际材料，如现实出资应提供银行的进帐单或其他资金证明，实物出资的应提供实物已实际过户的依据；如以房产、汽车等实物出资的，应将房产证和汽车等实物出资的应将房产证和汽车行驶证实际变更到公司名下。

股东又是员工的应当由董事会确定工资。 公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。 公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。

在公司验资注册后，股东将所缴出资暗中撤回，却仍保留股东身份和原有出资数额的认定为抽逃出资。抽逃注册资本属于违法犯罪行为，这不仅侵犯了公司的利益，而且可能侵犯公司以外第三人的利益，如公司的债权人，因此法律严令禁止，情节严重的还构成犯罪。

可以正常享有用人单位支付的工资，如果和用人单位没有劳动关系属于投资人性质的，劳动者可以获取分红等，不享有工资。