劳务分包和劳务派遣有什么区别啊？

现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。

劳务派遣教师即与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将派遣到学校担任教师工作，由该学校给发放薪酬的用工方式。实际上与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。

合法的，从法律上来说，两者都是合法的用工形式，只是劳务派遣属于补充形式。辅警是没有公务员编制的，都是通过劳务派遣招聘的。

按照规定是可以的，由劳务派遣公司操办，用工单位配合，劳务公司所在地人力资源和社会保障局审批。不过多数劳务派遣公司出于各种考虑是不会为劳务派遣人员办理专业技术职称申报的。 劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023年劳务派遣新规定：劳务派遣单位应当与用人单位（以下简称用人单位）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应对派遣岗位的人员数量、派遣的期限、支付劳动报酬和社会保险费的数额和方式都作出合理的约定，以及违约责任。用人单位必须要根据岗位的实际需要，

劳务派遣是只是一种用工的方式，不一定都是临时工的，有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以，在法律上说，劳务派遣并不一定是临时工。

编外并不都是劳务派遣，只是一种非正式职工的称呼。单位为了在现有编制的基础上解决新增加的工作量采用招录编外人员的方式，虽然也算是本单位职工，但待遇差一些。有的单位对新上岗员工通过试用期后，可给予第二种非正式工待遇的称谓。派遣则需要第三方也就是

依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣合同的最低期限为两年，对最长期限未有限制。劳务派遣单位与被派遣劳动者应依法订立固定期限劳动合同，期限为两年以上，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位应依法向被派遣劳动者按月支付报

劳务派遣转正的条件:工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围： （1）连续与公司签订两次劳务派遣合同，期满的； （2）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）； （3）

劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同。用人单位只能在临时性、辅助性的岗

劳务派遣还没取消，仍然是一种合法用工方式。劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，派遣劳动者在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上工作，再由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。

劳务派遣的缺点： 一、同工不同酬，劳动者易受盘剥； 二、派遣员工的安全健康得不到保障； 三、派遣员工的职业生涯无发展； 四、用人单位的某些福利派遣员工享受不到； 五、派遣员工没有组织归属感，不利于员工队伍的稳定； 六、某些用人单位钻国家法律