变更合同履行日期能算实质性变更吗？

当实际履行变更合同内容的办法是可以选择与对方协商，如果协商一致还应签订书面的变更合同。如果协商不一致时，可以要求对方按照合同的规定，实际履行合同中的内容。

实际履行变更合同内容的以选择与对方协商，如果协商一致还应签订书面的变更合同。如果协商不一致时，可以要求对方按照合同的规定，实际履行合同中的内容。

合同履行期限变更的条件：具有合同履行变更的客观事实；合同履行变更发生在合同成立生效以后，履行终止以前；合同履行变更非当事人所能预见；合同履行变更不可归责于双方当事人；因合同履行变更而使原合同的履行显失公平。

起诉解除合同可以变更请求继续履行。我国《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

反要约是实质变更。受要约人接受要约的，应当在承诺期限内发出承诺。承诺的内容应当与要约的内容一致，受要约人对要约的内容作出实质性变更的，为新要约，也称反要约。

当实际履行变更合同内容的办法是可以选择与对方协商，如果协商一致还应签订书面的变更合同。 如果协商不一致时，可以要求对方按照合同的规定，实际履行合同中的内容。

变更合同的特征是： 1、合同变更仅指合同内容的变化。 2、合同的变更是合同内容的局部变更。 3、合同的变更通常依据双方当事人的约定，也可以是基于法律的直接规定合同的变更。 4、合同的变更只能发生在合同成立后，尚未履行或尚未完全履行之前合同未

合同履行完毕能够变更。如果合同具有存在着重大误解、被欺诈或被胁迫订立、显失公平的情形的，受损害方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。合同撤销后自始无效。

合同可以变更。 可变更合同的情形有以下三种： 1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。 2、当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益。 3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。

无效，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，单位单方变更合同是无效的。

签订的劳动合同期限可以变更，单从法律的条文来看。劳动合同到期前，若劳动者同意延长劳动合同期限，即双方同意变更劳动合同的内容，因劳动合同法没有禁止变更合同期限，可以认定该变更有效。变更劳动合同是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行

法人变更，劳动合同可以变更也可以不变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 合同双方都应该根据劳动合同履行义务、享有权利。 劳动者依然可以根据此合同要求

当事人可以通过行为变更合同内容，但需要双方一致同意。当事人协商一致的，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。合同成立后，当事人在订立合同时发生不可预见、不属于商业风险的重大变化。继续履行合同对当事人明显不公平的，受