变更合同履行日期能算实质性变更吗？

当实际履行变更合同内容的办法是可以选择与对方协商，如果协商一致还应签订书面的变更合同。如果协商不一致时，可以要求对方按照合同的规定，实际履行合同中的内容。

当实际履行变更合同内容可以与对方协商，协商一致后需签订书面的变更合同，如果无法协商一致，那么可以要求对方按照合同的规定，实际履行合同中的内容。

一般情况下，变更法人无需变更合同。公司法定代表人变更或者公司股东变更，都不影响劳动合同的法律效力，劳动合同继续有效，不需要变更。法定代表人的变更也不会影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。

私自改变土地性质是违法的，需要更改土地性质的，首先向地方规划部门提出变更申请，经当地规划管理委员会批准。

合同履行完毕后不能情势变更。情势变更是当事人所不能预见的、具有不可预见之性质，须发生在合同成立以后、履行终止之前。合同履行完毕合同终止，合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。

合同变更协议生效日期为当事人变更协议签字盖章的日期。合同变更是合同关系的局部变化如标的数量的增减、价款的变化、履行时间、地点、方式的变化，法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的，依照其规定。

合同履行完毕也是可以变更的。比如行为人与相对人以虚假的意思订立的合同，基于重大误解订立的合同，一方以欺诈手段或者第三方使用欺诈手段，使对方违背真实意思订立的合同，一方或者第三人以胁迫手段订立的合同以及显失公平的合同。

劳动合同履行地变更用人单位或者劳动者要求变更劳动合同，说明变更合同的原因、内容和条件，要求对方在一定期限内给予答复。另一方收到对方变更请求后，应及时答复，明确告知对方同意或不同意变更，双方平等协商变更劳动合同内容，达成协议后签订书面变更协议

变更程序如下： (1)提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。 (2)承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不

一定条件下可以变更。劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动合同变更的一方应提前

用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同期限。

变更合同履行期限的法定条件有： 1、合同履行变更发生在合同成立生效以后，履行终止以前； 2、合同履行变更非当事人所能预见； 3、合同履行变更不可归责于双方当事人； 4、具有合同履行变更的客观事实； 5、因合同履行变更而使原合同的履行显失公平

1、具有合同履行变更的客观事实。 2、合同履行变更发生在合同成立生效以后，履行终止以前。 3、合同履行变更非当事人所能预见。 4、合同履行变更不可归责于双方当事人。 5、因合同履行变更而使原合同的履行显失公平。