产假的工资和生育金怎么计算-律师图文普法

产假工资的计算公式

1.连续工龄＜2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发; 2.连续工龄2年且＜4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发; 3.连续工龄4年且＜6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发; 4.连续工龄

2020.04.02 409

计算生育保险金

生育保险金可按如下方式计算方法：一般需按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。《社会保险法》，女职工依法可享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2020.01.01 125

女职工生育假怎么算

女工生育假期的规定根据《女职工劳动保护特别规定》，可以享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2020.08.21 129

怎样计算生育保险金

计算生育保险金的办法：生育保险金=生育生活津贴＋生育医疗费补贴。已经参加生育保险的，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付；生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2020.10.27 154

根据我国法律规定，各地标准不一，请咨询当地人社部门。

2020.01.07 106

女职工产假期间的工资怎么计算

根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《女职工劳动保护特别规定》第七条

2020.07.17 174

病假是否可以计算奖金和工资？

请病假期间有工资但没有奖金。 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五条规定的情

2020.09.19 177

生育津贴怎么算工资的

生育津贴不是减去到手的工资，而是对于已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。也就是说，对于参加了生育保险的职工和未参加的都

2023.06.16 574

病假工资怎么算计算

在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位

2020.10.16 456

生育金怎么算算的？

生育金的计算是：生育保险金=生育生活津贴+生育医疗费补贴，生育保险费=单位缴费比例×缴费基数。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，根据费用支出情况适时调整。

2020.02.20 178

生育津贴和产假工资能同时享受么

女职工产假期间，只是享受生育津贴。

2020.12.15 142

产假工资与生育津贴

产假期间工资和生育津贴本质上是同一回事情,所以不能同时两边都享受。

2020.08.09 305

假期产假期间工资和生育津贴一样吗

产假分为法定产假和各地自行奖励的产假，而产假期间的待遇为： 1、法定产假期间。用人单位依法缴纳生育保险费的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；用人单位为缴纳生育保险费的，由用人单位按正常工资待遇支付工资。 2、

2020.09.05 54