婚姻关系存续期间债务应不应该还？

当事人一方向人民法院仅请求解除同居关系是不会被受理的，严格来讲并不需要进行确认之诉，只要双方自行分开就解除了。如果因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。

从法律的角度讲，民事活动一般应遵循公平原则，因此不建议托关系。

通过劳动合同就可确认劳动关系。如果没有劳动合同的，可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来进行劳动关系的确认。

抚养关系的证明： 1、支持教育关系的前提是继子女未成年，因为需要支持教育的继子女必须是未成年人； 2、一般需要共同生活的事实，支持教育关系一般需要在继父母和继子女之间形成，就像亲生父母一样，继父母对子女的生活、学习、身体、精神等方面有一定的

解除过继关系： 1、根据当事人的协议解除； 2、应当按照当事人的要求解除。一方要求解除收养，另一方不同意的，或者双方同意解除收养，但财产和生活困难有争议的，一般由有关部门调解，也可以通过诉讼程序由人民法院处理。人民法院审理收养案件时，应当先

需要解除劳动关系的，如果是正式同员工的话，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。

正确处理医患关系，应当遵循公开、公平、公正、及时、便民的原则，坚持实事求是的科学态度，做到事实清楚、定性准确、责任明确、处理恰当。在医疗活动中，医疗机构及其医务人员应当将患者的病情、医疗措施、医疗风险等如实告知患者。

1、彩礼案件中，对方不退还彩礼的话，到被告人所在地的法院进行起诉。 2、依据规定，退还彩礼纠纷是属于一般民事诉讼纠纷，由被告人所在地法院受理案件。被告住所地和经常居住地不一致的，由经常居住地法院管辖受理。 3、根据规定，如果男女双方没有办理

认定劳动关系的方式为：可以通过以下凭证认定：劳动合同；考勤记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

抚养关系的证明： 1、支持教育关系的前提是继子女未成年，因为需要支持教育的继子女必须是未成年人； 2、一般需要共同生活的事实，支持教育关系一般需要在继父母和继子女之间形成，就像亲生父母一样，继父母对子女的生活、学习、身体、精神等方面有一定的

以广东省为例，计划出国留学的毕业生团员，团组织关系可由团员自主申请或团支部操作，将团组织关系留在学校或转接本人、父母居住地或户籍所在地的村（社区）团支部。

解除过继关系的方法： 一、根据当事人的协议解除。该协议的条件是： 1、必须当事人同意； 2、当事人必须妥善处理财产生活问题，没有争议。 二、应当按照当事人的要求解除。一方要求解除收养，另一方不同意的，或者双方同意解除收养，但财产和生活困难有

无效婚姻彩礼应该退还。无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务，也没有形成合法有效的婚姻关系，所以男方要求女方退还彩礼的，法院应予支持。