我国劳动争议处理制度的介绍-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式： 1、双方当事人自行协商，或请工会、律师等他人进行协商解决。 2、不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织，或设在街道、乡镇的劳动争议调解组织申请调解。

律师普法

劳动争议处理制度的完善是怎样的
劳动争议处理制度的完善是： 1.扩大劳动争议的认定范围； 2.拓宽劳动争议司法外处理渠道； 3.优化劳动仲裁和诉讼程序之间的关系。

2020.12.11 163
请问我国劳动争议是怎样处理的？
我国的劳动争议案件有以下几种处理方式： 1、当事人之间相互协商 2、当事人向调解组织申请调解； 3、一方当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、若是对仲裁不服的，可以向法院起诉。

2020.09.17 163
劳动争议处理制度，协商调解的处理机构是哪个
劳动争议处理制度的机构是人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障部的主要职责其一就是统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳

2020.12.06 124

专业问答

劳动争议处理制度，劳动争议处理不当怎么判
如果是员工违反了公司规定的，而且在合法的情况下，如果员工认为处理过重或者是认为这个事情公司处理是错的，都可以是劳动争议的范围。按照劳动争议的性质划分(l)权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于

2022-03-26 15,340
劳动争议处理基本制度有哪些？
劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式： 1、双方当事人自行协商，或请工会、律师等他人进行协商解决。 2、不愿协商或者协商不成的，可以向企业劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织

2023-06-12 15,340
如何理解劳动争议处理的代表人制度
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。本条是关于推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的规定。目前劳动争议案件的数量持续上升，其中集体劳动争议案件

2023-06-12 15,340
劳动争议处理实行的是一调一裁制度，对于劳动争议案件如何处理
我国目前的劳动争议处理实行的是“一调一裁两审”制度。仲裁是诉讼前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。案件通过调解和仲裁，有利于劳动争议能够尽可能在比较平和的气氛中得到解决，尽量减少打官

2022-03-12 15,340

法律短视频

00:52
组织介绍卖淫罪怎么处理
组织介绍卖淫罪包括两个罪名，一个是组织卖淫罪，一个是介绍卖淫罪，其中组织卖淫罪一般判处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；介绍卖淫罪一般判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，组织卖淫罪，是指

1,378 2022.04.17
00:55
劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,873 2022.05.11
00:51
破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

902 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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