更新时间:2022.10.09
一般来说陪产假都是要结婚证,准生证跟出生证明的,其他的要求就看公司自己的规定了,每个公司可能需要的证件不会完全一样,但是这几个是不会少的。 现行的《劳动法》中并没有对男职工歇陪产假作明确的规定,《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。 各
孕妇产假工资的算法:第一,保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其
病假几天以上需要证明,需要根据公司的规章制度来看。 企业职工请病假,要出具正规的医院和医疗单位,其出具病假证明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明,按照医生的建议休假时间休假,并将此证明交给单位的主管人事部门,一般要在请假当天交给单位。
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。
法律规定孕妇病假最少为三个月。 1、怀孕期间,休息病假,必须有医院休息证明,并且不能超过医疗期,医疗期是根据工作年限确定的,最少为三个月; 2、怀孕期间休假应当出具医院开具的休息证明,孕妇请产前假期间,应当按照正常上班待遇,产前假应当单位批
有工资:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按
女职工妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假2个半月;如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其2个半月的产前假;享受产前假期间的工资
协议离婚的必须双方带身份证、户口本、结婚证亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请;起诉离婚的带好身份、起诉书、证据材料到具有管辖权的法院起诉。但女方在怀孕期间,男方不得提出离婚,除非是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求
法律分析:女方怀孕期间离婚的条件有,夫妻感情确已破裂,女方与他人发生性行为导致怀孕、分娩,存在严重过错,对男方造成感情的严重伤害,男方可以提起离婚。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。
劳动者因生病急辞工的,需要单位的医疗诊断证明,并且需要与单位协商一致,或者依法采取其他合法的解约方式。而与单位解约后,还需要由单位及时出具给劳动者离职证明。
孕期请病假工资按照工龄计算。工龄不满2年者,病假工资为本人工资60%;工龄已满2年不满4年者,病假工资为本人工资70%;工龄已满4年不满6年者,病假工资为本人工资80%;工龄已满6年不满8年者,病假工资为本人工资90%;工龄已满8年及以上者
法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明: 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效; 2、请假条。或者用