长期工能随时辞职吗？

公务员本身就是一个普通的职业，当然是可以辞职的。

所谓诉讼时效，是指权利人请求人民法院以强制程序保护其合法权益而提起诉讼的法定有效期限。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 可以通过以下几种方式来延长诉讼期： 1、通过书面的方式催还，自宽限之日或者催还之日起，重新计算三年的

长期工被辞退，属于无过失性辞退的，按在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退的，继续量刑劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

有长期合同的工人被辞退应当是按照经济补偿金的两倍来计算经济赔偿金。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不

劳务工没签合同是可以随时辞职的，不仅可以随时辞职，还应当向用人单位主张要求赔偿，因为用人单位没有及时与劳动者签订劳动合同，属于严重的违法行为，需要对劳动者支付经济赔偿。

劳动合同到期可以随时离职，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

可以，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资，但是按照法律规定，劳动者应当提起三十日书面通知用人单位才可以解除劳动合同。

不能，法律规定对教师的处分和解聘是由所在学校教育机构或教育行政部门决定。

长期放假的，国有企业职工不能与单位补签辞职手续。因此即使是长期放假，双方的劳动合同关系也没有解除，也就不能补签辞职手续。如果劳动者要解除劳动关系的，要提前三十天以书面形式通知用人单位。

工程合同不能随时解除，但出现以下情况或当事人协商一致则可以解除： 1、因不可抗力导致合同目的不能实现； 2、当事人一方在履行期满前明确表示、以行为表明不履行主要债务，或迟延履行主要债务，经催告后仍不履行； 3、一方迟延履行债务或有其他违约行

用人单位因为女职工辞职不给生育津贴属于违法行为，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。可以要求用人单位立即结算工资，也可以协商具体结算时间。

用人单位如果辞退试用员工需要有证据，依据相关规定，只有在劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，才可以解除劳动合同。