电子劳动合同具备法律效力吗？

电子劳动合同有法律效力《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”那所谓的书面劳动合同，是不是必须纸质。其实不然。书面形式包括合同书、信件，也包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等数据电文形式，它们都可以有形地

劳动合同电子版有效。劳动合同应当书面订立。根据《华人民共和国劳动法》规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件；

合法有效的电子合同是指缔约各方在互联网上通过第三方电子合同订立系统、采用可靠电子签名技术形成的数据电文。只有采用可靠电子签名签署的电子合同才能与手写签名或盖章具有相同的法律效力。 结合《电子签名法》与《民法典》的相关规定，有效的电子合同应当

电子遗嘱没有法律效力。法律规定，民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书，当事人可以约定使用电子签名，但是电子签名不适用涉及婚姻、收养、继承等人身关系的文书，又因为遗嘱需经遗嘱人亲笔签名确认，所以电子遗嘱因不符合遗嘱的法定形式要件而不具备法

电子签章如果是可靠的，具有法律效力。而可靠的电子签章必须符合下列条件：电子签章的制作数据在签名时归签名人专有；仅由电子签章人控制；以及签名后对签名的任何改动都能够被发现等。

可靠的电子签章具有法律效力。而可靠的电子签章必须符合下列条件：电子签章的制作数据在签名时归签名人专有；仅由电子签章人控制；以及签名后对签名的任何改动都能够被发现等。

符合规定的录音遗嘱是有效的。 以录音形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。有效的遗嘱必须符合下列条件： 1、遗嘱人在立遗嘱时必须具有完全行为能力； 2、遗嘱必须是遗嘱人的真实意思表示； 3、遗嘱内容必须合法； 4、遗嘱的形式必须符合法

满足下列要求的电子合同才具备法律效力： 签订电子合同的当事人是具有相应的民事行为能力人； 签订电子合同的当事人意思表示真实； 电子合同的内容符合公序良俗； 电子合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定； 法定其他有效条件等。

依法成立的电子合同具有法律的效力。合同当事人依法成立的合同可以采取书面、口头或者其他方式。通常人民签订的合同为书面形式。书面形式应当做夸大的解释，不仅指书面的合同，也包括能够随时查看，能够表现合同所载内容的电子数据、电子邮件。此外可靠的电子

电子合同具有法律效力，合同生效要件如下： 1、订立合同的当事人必须具备相应的民事行为能力； 2、合同是订立合同当事人的真实意图。真实意思表达是指表达人，即行为人的表达行为，应当真实反映其内在效果，即当事人的内在意志与外在意义一致，即真实；

电子合同有法律效力，依据我国法律规定，电子合同是依法成立的，并且经可靠的数字签字后，是具有法律效力的，当事人要按约定履行合同义务，享受合同权利，要以积极的心态面对电子合同。

以电子数据签订的合同，同样具有法律效力。其法律效力具体是： (1)电子数据作为电子商务各方当事人的真实意思表示，具有与书面文件同等的法律效力，不能仅因其不是采用传统书面文件的形式而加以歧视。 (2)经过电子签名的电子数据，在具备必要的技术保

电子合同是有法律效力的。数据电文形式的合同是受法律认可的，只要合同的内容符合法律规定的生效要件，双方协商一致自愿签订，该合同便具有法律效力。