竞业限制是否需要劳动合同？

竞业限制的时间是最长为2年。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

保密及竞业限制的期限是：任职期间及离职后无限期期间；对于一般的保密信息用人单位和劳动者一般约定2年或3年保密期限；竞业限制期限最长不得超过两年。用人单位可以与劳动者签订保密协议或者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

一般竞业限制提前中止只有用人单位可提前要求解除。

竞业限制期限最长为两年，如果约定超过了两年的，对于超过的部分是无效的，当事人依旧可以从事该相关的行业。除此之外，如果用人单位未按照约定支付补偿的，视为违约，劳动者可以不遵守竞业协议的限制。

竞业限制期限不超过二年，我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制生效条件是：1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。2.单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技

法官辞职后竞业限制一般是两年。我国法律规定公务员辞去公职后2年内，个人不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。曾经担任法官、检察官的律师，从人民法院、人民检察院离任后二年内，不得担任诉讼代理人或者辩护人。

劳动者离职后竞业限制不解除，而是生效。劳动者离职后用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，而劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期

竞业限制的期限最长为二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

在劳动者离职后的竞业限制期限一般不超过二年。具体期限由劳动者与用人单位约定。在此期间用人单位按月给予劳动者经济补偿，双方也可以约定一次性支付。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制协议是约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员

竞业限制的主体对象是用人单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位只能与上述人员签订竞业限制协议或者条款，而不需要与其他不负有保密义务的普通员工签订该协议或者条款。