解除劳动合同怀孕可以要求赔偿吗-律师图文普法

女职工怀孕不可以解除劳动合同，以下情形除外：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

2020.12.20 132

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者

2020.10.28 143

女职工怀孕可以解除劳动合同吗

根据我国相关法律法规，女职工在孕期、分娩期、哺乳期的劳动合同应当延长至相应情况消失。因此，女职工怀孕的，用人单位不能解除其劳动合同，相应的合同期限应当延长至劳动者哺乳期届满。妇女权益保障法中还规定，任何单位不能因为妇女结婚、怀孕、产假、哺乳

2022.04.16 915

怀孕女职工可以解除劳动合同吗

女职工怀孕不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，不得单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

2020.05.17 145

在怀孕期间可以解除劳动合同吗

在怀孕期间不能解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

2020.07.10 149

试用期怀孕可以解除劳动合同吗

能否用人单位是不能辞退试用期怀孕的职工的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑

2020.05.29 109

怀孕的时候可以解除劳动合同吗

除存在过失性辞退情形外，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.12.22 96

怀孕女职工解除劳动合同的赔偿

首先必须明确，用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。普通裁员经济补偿标准的二倍。这一双倍计算的规定，也正体现了惩罚与赔偿的双重性质。

2020.12.18 123

怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿？

女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.01.25 262

解除劳动合同可以要求赔偿金么？

劳动者自愿解除劳动合同的或劳动者存在法定过失公司解除劳动合同的不能要赔偿金。公司协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员解除劳动合同的、期限届满解除劳动合同的能要赔偿金。

2020.08.20 141

怀孕期间解除劳动合同赔偿什么

单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，如果属于违法解约，应该按照经济补偿标准的双倍来进行赔偿。即女职工在该单位的工作时间每届满一年，就向其支付二个月的工资作为赔偿。

2020.08.30 134

用人单位在女职工怀孕期间违法解除劳动合同的，女职工可以得到经济赔偿，该赔偿金是按经济补偿标准的双倍计算的，即女职工在用人单位每工作满一年的，女职工能够获得二个月的工资。

2022.08.11 167

怀孕期间解除劳动合同怎么赔偿

孕期解除劳动合同用人单位应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

2020.03.13 147