劳动合同怀孕期间辞职需要提前通知吗

劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前三十天通知单位。

怀孕期间可以离婚。如果是女方想离婚的，女方可以在男方也有离婚意愿的情况下与其协议离婚，或者女方可以直接到法院提起离婚诉讼。如果男方想离婚的，除非法院确有必要受理男方的离婚请求，否则为了保护女方利益，男方一般不可以在女方怀孕期间到法院起诉离婚

视辞职情况而定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面

个人以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同可以主张经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

看合同规定，一般是需要提前一个月通知。 租赁期间届满，承租人应当返还租赁物。租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。因此，房屋租赁期限届满后，承租人应当返还租赁物。如果承租人继续使用

租房合同到期一般要提前一个月通知，当事人有特别约定的除外。合同一方当事人依法主张解除租房合同应当在合理期限内通知对方当事人，租房合同自通知到达对方当事人时依法解除。

劳动合同到期为劳动合同终止的情形之一，《劳动合同法》中并没有规定合同到期终止需要提前通知，终止劳动合同后，用人单位需在七个工作日内给劳动者出具终止劳动关系证明文件，劳动者可以凭有效证明登记失业，领取失业保障金。并且，依照《劳动合同法》第46

员工合同到期不续签，需要提前通知。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，给予用人单位一定的准备时间，劳动者在时间期限内做好工作的交接，办理好离职手续。

劳动合同签3年提前辞职要注意提前通知的日期应当符合法律规定，否则对方可以拒绝解除劳动合同；注意签订解除合同协议书，开具离职证明；注意约定违约金或用人单位支付培训费的，劳动者提前辞职应按约定承担赔偿责任。

劳动者与用人单位没签劳动合同，但是存在劳动关系的，劳动者辞职的时间规定为： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以直接解除劳动关系，没有时间要求。 2、劳动者提前通知后解除劳动关系。劳动者提前30天书面通知用人单位后解除劳动关系，劳动者在试用期

试用期内女工隐瞒怀孕不能解除合同。 没有法律法规规定试用期内女工隐瞒怀孕违法，即使用人单位有这方面的规定也因为与法律抵触无效，因此，试用期内女工隐瞒怀孕，不构成用人单位解除合同的法定条件。

《劳动合同法》规定要提前30天以书面形式通知用人单位。如果没有提前通知就离职，用人单位可以要求赔偿损失或者要求支付违约金

劳动法辞职规定：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。