聚餐摔伤认定标准聚餐摔伤算工伤吗

劳动者在下班喝酒摔倒一般不算工伤。法律明确规定醉酒或者吸毒的，即使符合工伤认定的条件，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以如果醉酒摔伤是不可能算工伤的。

如果是上班时间工作场所内因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤，则应当认定为工伤；因为这属于属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。 如果是由于员工自身原因，如嬉戏打闹导致摔伤，且单位不存在安全隐患的，则不

下班骑车摔倒不属于工伤。关于上下班途中工伤认定的情形，根据相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。但骑车摔倒属于由本人主要责任导致的受伤，不符合以上规定的情形，故不能认定为工

在工地做事时摔伤可能会构成工伤。具体要不要赔偿要赔偿多少钱，要看职工伤残情况。一般需要先申请工伤认定，工伤认定构成伤残的，再进一步进行伤残等级的评定。最后按等级评定结果向用人单位索要赔偿。

在单位停车场摔伤属于工伤。可以享受工伤待遇，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。也就是说，只要是在“工作场所内”、因从事“收尾性工作”所受到的伤害，同样构成工伤。 “工作场所”是

公共场所的管理人或者是群众性活动的组织者，是违反了合理限度范围之内保护他人的人身健康和财产安全的义务，然后直接或者是间接的造成了他人的人身伤害或者是他人的财产权益上的损失。根据我国的相关法律规定指出，如果是在宾馆、商场、银行、车站或是其他的

根据我国法律规定，符合《工伤保险条例》第十四条规定其中情形，应当认定为工伤；符合第十五条规定的三种情形，视同为工伤。

工伤认定的标准为：1、职工想要认定为工伤的，职工的受伤必须因为工作原因而造成的，不是因为工作原因受伤的，不属于工伤，比如伤害是职工故意造成的，就不属于工伤；2、职工因工作原因患有职业病的，也能认定为工伤，可以享受工伤待遇，职业病必须符合法律

工伤的认定标准为： 1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害； 2、从事工作相关的预备或收尾工作时受到事故伤害； 3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害； 4、患职业病的； 5、因工外出时，因工受伤或遭受事故失踪的；

如果是因为工作环境差，下班需要洗澡的，下班洗澡后回家的，洗澡摔伤的，可以视为从事收尾性工作遭受事故伤害的。

在上下班途中自己摔伤的不算工伤，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的，应当认定为工伤

是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。 根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定为工伤。

如果是因为工作环境差，下班需要洗澡的，下班洗澡后回家的，洗澡摔伤的，可以视为从事收尾性工作遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定，应当认定为工伤。否则，不属于工伤。