更新时间:2022.10.26
大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,你是难以维权的。所以建议你和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤及岗位工资应该明确数额或计算方法。
工资由用人单位和劳动者在合同中约定,但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 劳动合同一般签一般几年 劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。具体由各
如果劳动合同中约定的工资低,实际工资高,一般是合理的。但如果用人单位约定的或者实际支付的工资低于当地最低工资标准,则是不合理也不合法的。劳动局可责令单位支付其差额部分;逾期不支付的,责令其向劳动者加付赔偿金。
继续用工满一个月未签合同,应从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工,是新的劳动关系,应当在一个月内续订劳动合同。满一个月未续订劳动合同的,应当按照劳动合同法第八十二条规定,自满一个月
用人单位应当与劳动者签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资。 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的; 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动
劳动合同中未约定劳动报酬,如果引起争议的,用人单位可以与劳动者重新协商;协商不成的,可以适用集体合同的规定;无集体合同或者集体合同中没有规定的,则实行同工同酬。
未签订劳动合同工伤赔偿:由单位承担全部工伤赔偿,包括医院治疗期间的医疗费用、伙食补助费、交通住宿费、康复治疗费、辅助器具费等,以及因工伤造成的伤残补助。 根据规定,应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照本
1.虽然没有签订劳动合同,但在该单位工作,与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定,提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系,办好有关的交接手续。不然,用人单位可以要求你赔偿招聘、培训的费用,追究你不辞而别造成的损失 2.有
没签劳动合同后离职,如果用人单位不给工资,劳动者可以首先自行与用人单位进行协商处理,如若用人单位拒绝协商,或者协商结果不满意,劳动者可以依法到仲裁机构申请调解、劳动仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。
根据现有法律规定,劳动者主张双倍工资应受一年仲裁时效的限制,从劳动者知道或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性,关于仲裁时效起算问题存在三种意见:第一种意见主张从未签订书面劳动合同的第一个月开始
股东未与公司签订书面劳动合同主张双倍工资是否支持。作为公司股东不必然与普通劳动者有区别。现在众多公司实施各种股权激励计划,甚至实施全员持股计划,排除了虚拟股激励外,还是有员工通过自己的工作和勤奋成为公司的股东。这类员工股东尽管享有分红权、表
劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。