更新时间:2022.10.26
简单的说,如果是在一个月以内补签的,不用赔偿,但是超过一个月补签的就要赔偿。 依据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者
如果从用人单位用工之日起不签约超过一个月,即使补签了劳动合同后还需要支付双倍工资。单位从第二个月开始,要支付给劳动者双倍工资,最多不得超过十一个月。
自用工之日起一个月内补签劳动合同的,不需要支付双倍工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
用人单位在用工的一个月内没有签劳动合同的,可不付双倍工资。只要及时与劳动者协商一致,并补签即可。但超过一个月的,则需要每月支付给劳动者双倍工资,但以十一个月为最高限制。
简单的说,如果是在一个月以内补签的,不用赔偿,但是超过一个月补签的就要赔偿。 依据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者
用人单位未签劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
倒签劳动合同不能免于支付两倍工资,不能免除之前未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
如果没有签劳动合同,但存在事实劳动关系的,会有加班工资。用人单位安排加班,劳动者提供了劳动的,不论有没有签劳动合同,都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于其工资的百分之一百五十。
如果用人单位自用工之日起的一个月内补签劳动合同,不需要支付双倍工资;自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每
补签劳动合同后还需支付双倍工资。只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,不管是否补签劳动合同,均不能免除之前未签合同的责任。固定期限劳动合同,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到
补签劳动合同如果是在一个月以内补签的不用赔偿,但是超过一个月补签的就需要支付双倍工资。根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起一个月内需与劳动者签订书面劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的要向劳动者每月支付