更新时间:2022.10.26
用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料(如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等)包括了劳动期限、劳动报酬等内容,并按该内容实际履行的,应视为双方签订了书面劳动合同,用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。 另外,
用人单位未签订劳动合同也不发工资的,劳动者可以通过向劳动局投诉、与单位协商、申请劳动仲裁等方式来处理,要求单位及时发放工资并补签合同。如果不签合同的期限超过一个月,单位应当向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
能获得赔偿,这属于无故克扣员工工资,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月工资。
试用期内未签订劳动合同,自用工之日起未超过一个月,补签劳动合同后不用支付双倍工资;试用期最长不得超过六个月,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同要求支付双倍工资的时效是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。 1、劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。 2、如劳动者
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
视情况而定。 如果双方自愿将未签合同的期限都补签,则不用支付双倍工资。 补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内,或者前一个劳动合同到期后一个月内,用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。
视情况而定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;
不签订劳动合同要求双倍工资的劳动争议案件,适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
倒签劳动合同不能免于支付两倍工资。倒签劳动合同是指用人单位与劳动者在已经建立事实劳动关系一段时间后补签劳动合同的现象,劳动者可以主张未签劳动合同期间的双倍工资,但在司法实践中存在举证困难的问题。