如何确定员工工资是否属于破产债权

公司资不抵债破产清算需第一时间清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金。公司财产在未按规定清偿前，不得分配给股东。公司清算结束后，公司才能申请注销登记。 《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资

下列债权不属于破产债权：行政、司法机关对破产企业的罚款、罚金以及其他有关费用；人民法院受理破产案件后债务人未支付应付款项的滞纳金，包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金。

破产债权包括欠发工资。根据《企业破产法》第一百一十三条第一款的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用

破产宣告前，设立的无财产担保的债权，不论债权是否到期、是否附条件、是否以有一定价值的债权表示、是否有第三人担保，都可列为破产债权，也不管该债权发生的原因。这包括债权是否成立、债权数额和债权是否有财产担保、是否具有排除权。

对于不属于破产债权的权利，当事人可以通过直接向人民法院提起诉讼以进行处理。我国《企业破产法》规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

下列债权不属于破产债权：行政、司法机关对破产企业的罚款、罚金以及其他有关费用；人民法院受理破产案件后债务人未支付应付款项的滞纳金，包括债务人未执行生效法律文书应当加倍支付的迟延利息和劳动保险金的滞纳金。

工资的确定是：遵循按劳分配原则，根据本单位的生产经营特点和经济效益，各单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，且需实行同工同酬。国家也会对工资总量实行宏观调控。

下列债务属于夫或妻的个人债务： 一般情况下，一方的婚前债务属于个人债务。双方另有约定的除外； 夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，属于一方个人债务。双方另有约定的除外。

依法根据当地平均经济水平确定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统

可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁。

侵权赔偿责任属于破产债权，破产债权是指在破产宣告前成立的，对破产人发生的，依法申报确认并得由破产财产中获得公平清偿的财产请求权，侵权赔偿请求权属于破产债权的一种，是普通破产债权，得以清偿的顺序靠后。

绩效工资算工资，绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成，是根据职工的劳动成果支付劳动报酬。工资制度与工资制度紧密结合。工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此，绩效

绩效工资属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果