如何确定员工工资是否属于破产债权

计算公司破产员工工资的方式：按照应付工资计算即可。且公司破产的，还应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，若不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产员工工资会用公司破产财产清偿。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保

破产清算时，员工的工资应当由企业以其破产财产来偿还。企业在清偿破产费用和共益债务后，要按顺序清偿员工的工资、所欠的社保以及补偿金等费用。劳动合同因企业破产而终止的，企业要向员工支付经济补偿金。

确定是否属于夫妻个人债务的方式： 1、一般情况下，一方的婚前债务属于个人债务。双方另有约定的除外； 2、夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，属于一方个人债务。双方另有约定的除外。

行政、司法机关对破产企业的罚款、罚金以及其他有关费用、人民受理破产案件后债务人未支付应付款项的滞纳金等不属于破产债权的权利，通过诉讼程序解决。人民法院或者清算组对于这些也应当进行登记。

有财产担保的债权不属于破产债权，破产债权是指在破产宣告前成立的，对破产人发生的，依法申报确认并得由破产财产中获得公平清偿的财产请求权。有财产担保的债权可以由该担保财产优先受偿。

如果转正后的岗位和职务与试用期是不一样的，则要按转正后的岗位工资起薪。如果是一样的，则按照签合同时约定的工资确定转正后的工资。

破产确定债权债务要审理。债务人、债权人对债权表记载的债权无异议的,由人民法院裁定确认。债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。

属于。劳动工资债权，是指劳动者享有的作为劳务报酬形式的工资给付请求权。从内涵上看,是指基于劳动台同关系而产生的工资报酬请求权;从外延上看，是指各类企业组织的劳动者享有的工资报酬请求权，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动台同关系的

鉴定是否属于工伤应根据以下规定：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

用人单位不能以债权折抵员工工资。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，应当以法定货币按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，债权不属于法定货币。

公司破产担保先于员工工资。对破产人的特定财产享有担保权的权利人，对该特定财产享有优先受偿的权利。

有抵押的债权不属于破产债权，破产债权是针对破产人，并且原则上基于破产宣告而发生的一种财产上的请求权，担保债权是指因担保产生的权利和义务。破产债权包括破产宣告前成立的无财产担保的债权；放弃优先受偿权的有财产担保的债权等。