如何确定员工工资是否属于破产债权

员工工资不属于破产债权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿破产人所欠职工的工资。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。公司破产，劳动合同终止，公司应当在劳动合同终止时一次性付清劳动者工资。

工资属于债权债务。 1、劳动工资债权，是指劳动者享有的作为劳务报酬形式的工资给付请求权； 2、从内涵上看，是指基于劳动台同关系而产生的工资报酬请求权，从外延上看，是指各类企业组织的劳动者享有的工资报酬请求权，以及国家机关、事业组织、社会团体

破产债权的确定是： 1、由债权人在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。 2、对于职工工资、社保费用以及法定的需支付给员工的补偿金无需申报，只需由管理人列出清单并予以公示。

破产债权的认定即包括债权是否成立，债权数额以及债权有无财产担保，是否具有别除权。对破产宣告前成立的无财产担保的债权，即使没有到期，即使附了条件，即使不是确定价值的债权，也都是破产债权。债权人因执行重整计划所受的清偿有效，债权未受清偿的部分作

工资优先受偿。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （

公司破产债权应当在债权人申报债权后进行确定，对于申报的债权应当进行审查，并编制债权表。 根据《企业破产法》第五十七条的规定，管理人收到债权申报材料后，应当登记造册，对申报的债权进行审查，并编制债权表。 债权表和债权申报材料由管理人保存，供利

公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

破产债权确认如下： 1、破产宣告前设立的无财产担保债权，无论债权是否到期，是否有条件，是否表现为确定价值的债权，是否由第三人保证，无论债权发生的原因，都应列为破产债权； 2、有财产担保但未能优先受偿的债权，不得通过破产程序优先清偿。但是，如

职工破产债权确认纠纷，是指对于职工债权是够存在、数额多少等事实予以确认的纠纷。对于职工破产债权确认纠纷，应注意这类债权无须进行债权申报，管理人应当在法定期限内通过调查列出清单，职工作为原告，对于清单所列事项可以提起诉讼。

公司破产员工工资是给的，但公司破产员工工资不一定全额支付，按照破产清算结果支付。企业破产后，清算财产仍不足以支付员工工资的，不能支付全额工资。如果破产后有很多设备和工厂，全额工资很有希望。公司破产员工的工资必须支付。在任何情况下，用人单位都

破产债权的确认方式：对破产宣告前成立的无财产担保的债权，不论该债权是否已到期，是否附条件，是否表现为确定价值的债权，是否由第三人为保证，也不论该债权发生的原因，均应列为破产债权。

担保债权属于破产财产，当担保债权已经到期破产人取得了担保财产之后，该担保财产就属于债务人的破产财产，可以用于清偿其债务。债务人的破产财产包括破产申请受理时的财产以及在破产程序终结之前债务人取得的财产。

如果职工具有下列情形的，能鉴定属于工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；外出办公期间因工受伤的；或者上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的等。