拖欠工资能不交？

12345不能解决拖欠工资。拖欠工资的事，现在国家政府有法律规定“拖欠工资属于违法犯罪”，应该向当地政府有关部门投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决问题，可以打电话12345热线电话，也可以打电话12348法律援助热线电话，通过这个123

拖欠工资应当到劳动行政部门举报，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果有证据证明用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或者有能力支付而不支付工资，数额较大的涉嫌刑事犯罪，应当及时报警处理。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一

离职时劳动者应当正常进行工作交接，如果用人单位拖欠工资不结清的，劳动者可以到劳动行监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位

报警后警察一般不处理，除非涉案金额巨大，涉嫌刑事犯罪。报警后警察一般不处理，除非涉案金额巨大，涉嫌刑事犯罪。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令。或者是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通

不可以直接走人,应当书面告知。员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

不应该直接走人，应当书面告知。最好是EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，里面注明'因单位未及时足额支付劳动报酬，本人现通知单位，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，于**年**月*日解除与你单位的劳动合同，望你单位及时办理工作

拖欠农民工工资不能要求支付利息，但可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

可以。公司拖欠工资可以申请赔偿，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。

企业不能拖欠工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

拖欠工资不可以不交接，不能用违法行为对抗违法行为。拖欠工资的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

拖欠工资是能申请劳动仲裁的。如果用人单位与劳动者之间因拖欠工资而产生争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会递交书面或者口头的仲裁申请，并举证证明本人的主张，由仲裁委员会来维护其应得的工资权益。

依据我国相关法律的规定，用人单位是不能无故拖欠工资的，而工资支付的周期为一个月，所以用人单位拖欠工资超一个月的，就要承担法律责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以和用人单位协商。 企业拖欠工资举报方法有以下： 1、劳动者可以

拖欠工资不可以申请劳动仲裁，但是在二十年之内都可以直接提起诉讼。是因为拖欠工资发生的劳动争议不属于劳动仲裁的范围，但是国家有相关的法律对职工讨要工资规定的诉讼时效是20年。其实只要是拖欠工资的事实一直存在，诉讼期限都是受保护的。