疫情在家办公工资减半合理吗？

疫情防控期间可以裁员解除劳动合同，但需要支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳

疫情期间公司辞退员工，如果属于过错性辞退的，双方应当依法办理好解除劳动合同的手续；属于无过错性辞退的，公司需要按员工在本单位的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资；如果属于非法辞退的，则按经济补偿标准的二倍赔偿员工或者继续与其履行原劳动合同

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资按双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。 员工未提供正常

公司减资需要股东会代表三分之二以上表决权的股东通过。这是法律的强制性规定，不能通过公司章程作出其余的约定。公司减少注册资本应当及时进行公告。

公司注册资金减少变更的办理流程是： 1、公司召开董事会、股东会做出公司减资的决定； 2、编制公司的资产负债表及财产清单； 3、自股东会决定减资之日起十天之内通知债权人，并于三十日内在报纸上进行公告； 4、对公司减资后的注册资本出具验资报告；

四川成都在疫情期间通行证办理流程与平时办理流程不同，通行标准也有所不同，主要有四个办理流程步骤和通行标准：第一，可以通行车辆受限——疫情期间可以通行的车辆仅限于疫情防控和涉及保障公共事业运行需要的车辆；第二，申请流程较平时繁琐——要由运输企

疫情防控期间，济南在全市范围推广使用“济南云+健康易通行系统”，在全市居民社区、村庄、机关企事业单位、公共场所全部落实使用“济南健康易通行APP”。市民群众在出入公共场所时均需核录登记即可。这类健康码的推出，彰显了济南政府在重大突发公共事件

疫情公租房不免租金。疫情发生期间，疫情虽对承租人使用其所承租的用于居住的房屋带来有所不便，但并未影响到原租赁合同目的中的使用用途，不可主张免租金。承租人因疫情原因“居家隔离”是承租人承担法定责任的表现，未影响租赁物的居住功能，亦不可主张免租

疫情期间能否直接到人民法院立案诉讼需要看您诉讼案件的管辖法院对公众公布的具体规定。一般情况下，若您案件管辖法院所在区域疫情严重，那么可能无法进行线下立案，无法直接到人民法院递交材料进行立案诉讼，建议您查询案件所在管辖法院公布的相关信息或者拨

那就好好在外面待着，减少人流聚集，做好个人防护，不给国家添乱即可。

1、工期延误，因政府采取停工等防疫措施直接导致工期延误的，施工企业应按照合同约定的方式及时通知建设单位。因施工人员返岗延迟等疫情相关原因将导致工期延误的，施工企业应按照合同约定提出工期顺延申请，取得建设/监理单位签证。 2、因疫情防控导致的

疫情员工不来上班的，如果是因为疫情防控的原因导致的无法回到工作岗位的，那么属于不可抗力，没什么办法，只能等。但是如果是因为自身不想来上班的，这属于旷工，严重的可以开除。

政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗。