疫情在家办公工资减半合理吗？

因为疫情公司只发基本工资不合理。及时足额支付劳动报酬属于用人单位的法定义务，用人单位违反约定克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需要承担相应的责任。

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

可以，可以协商一致解除，也可以因法定原因解除。

疫情期间居家办公工资应当协商认定处理。 单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动，或者就居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。 因受疫情

因新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位应当支付工资。

疫情期间企业因为经营困难发工资延后合理。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

疫情期间企业生产经营困难的，延迟发工资合理。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

劳动者在疫情期间没有上班，如果不超过一个工资支付周期的，有工资。工资应按月支付给劳动者本人，超过一个工资支付周期，如果职工提供正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，用人单位应支付生活费。

因疫情停工不发工资不合理。受疫情影响企业停产停工在一个工资支付周期内，工资需要按时发放。企业停工停产在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最

在家办公的员工公司应当全额支付工资的。如果隔离需要，不能到公司上班，没有提供劳动的，在一个月内，单位也应当全额支付工资，超过一个月以上的，可以支付80%的工资且不得低于当地最低工资。

公司压半个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。

根据人力资源社会保障办公厅在疫情期间发布的公告，企业因疫情导致经营困难的，可以与劳动者协商调整工资，但这不是不支付劳动者在这段时间的工资的理由，亦不可以此为由解除劳动合同。根据条例，劳动者因疫情被隔离或医学观察，在此期间的工资单位应正常支付

会发工资。疫情期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标