哪些情况下的辞退员工可以不给予理赔

工伤认定不予受理的情形如下： 1、工伤认定提供材料不完整，且经过告知，也没有补正材料的； 2、工伤认定超过申请时效的； 3、双方不存在劳动关系的； 4、无明确用人单位的； 5、劳动者超龄的； 6、所受的伤不属于法律规定的工伤范围的。

法院不予受理刑事自诉的情形如下： 一、过了追诉时效的自诉案件。 二、被告人已经死亡的。 三、被告人下落不明的。 四、不属于自诉案件的，只有下列案件才属于自诉案件： （一）告诉才处理的案件； （二）被害人有证据证明的轻微刑事案件； （三）被害

1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合

不可以。用人单位辞退职工按照法律规定应当件支付经济补偿金的,无论企业经营困难与否,均应依法支付;即使破产,也要从破产财产中清偿。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：享受计划生育手术休假；女职工生育享受产假；其他情形。对已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由

原则上不直接抚养方不能拒付孩子抚养费，但是在以下情形可以不给抚养费： 1、双方协商之后免除其支付抚养费的义务； 2、支付抚养费的当事人由于某种原因无经济来源，无力给付，直接抚养子女的一方能够负担的等。

准予离婚情况如下： 1、重婚或配偶与他人同居的； 2、实施家庭暴力或虐待，遗弃家庭成员； 3、赌博、吸毒等恶习屡教不改的； 4、因感情不和分居两年以上； 5、导致夫妻关系破裂的其他情况。 夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向

交通事故保险不予理赔的情况： (一)酒后驾车、吸毒、药物麻醉所致车辆损失和第三者责任。 (二)无证驾车或与准驾车型不符。 (三)逾时报案，报案不实。 (四)发生事故未通知保险公司。 (五)第三者责任险拒绝支付客户与第三者私下协定的赔偿金额。

用人单位辞退老员工，属于违法辞退的，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

下列情况减半交纳案件受理费： 1、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的； 2、适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费； 3、被告提起反诉、有独立请求权的第三人提出与本案有关的诉讼请求，人民法院决定合并审理的，分别减半交纳案件受理费。

《民法典》规定可不给抚养费的情形有给付方由于长期患病或丧失劳动能力，又无经济来源等。抚养费应当包括生活费、医疗费以及教育费等，抚养费是可以变更的。

抚养费在经过双方协商确定以后或者法院作出判决之后并不能够随意增加修改，只能是基于双方当事人的协商之后进行修改。 以下情形不可增加： 1.原定抚养费数额足以维持当地实际生活水平； 2.子女未患病、上学和实际需要还没超过原定数额的； 3.没有其

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。