哪些情况下的辞退员工可以不给予理赔

用人单位安排员工加班须符合三个条件： 1、生产经营的需要； 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商； 3、加班加点的时间必须符合法律的规定。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作

不予登记结婚的情形： 一、直系血亲和三代旁系血亲。直系血亲和三代旁系血亲的婚姻，均属近亲婚配，其结果是使后代容易具有相同的病态基因，使一些隐性遗传学疾病发病率增高。 二、患有医学上认为不应结婚的疾病。主要是指严重遗传性疾病。 三、未达到法定

对下列各项，不授予专利权： 1、科学发现； 2、智力活动的规则和方法； 3、疾病诊断和治疗方法； 4、动物和植物新品种； 5、用原子核变换得的物质。 6、对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计。

以下情况下职工不得拒绝加班： 1、发生自然灾害、事故或者其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; 3、必须利用法定节假日或公休假日

可以申请劳动仲裁要求开具解除劳动关系证明。无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5

所谓不适用协议离婚的情形，是指： (1)一方要求离婚的； (2)双方要求离婚，但是对子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等事项未达成协议的； (3)一方或者双方当事人为限制民事行为能力或者无民事行为能力的； (4)未办理结婚

当事人有下列情形之的,婚姻登记机关不予受理: (一)未达成离婚协议的: (二)属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的; (三)其结婚登记不是在中国内地办理的。

员工工伤期间公司不可以辞退的，劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

根据相关法律法规规定如果工人消极怠工达到合同解除的条件，可以依法解除劳动合同，给用人单位造成损失应予赔偿。对工人消极怠工法律没有明确的规定，可依据有效的内部规章进行处理。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞

涉毒人员可以不予处罚的是吸食、注射毒品。 毒品对身心的危害： 1、吸毒对身体的毒性作用。 毒性作用是指用药剂量过大或用药时间过长引起的对身体的一种有害作用，通常伴有机体的功能失调和组织病理变化。中毒主要特征有，嗜睡、感觉迟钝、运动失调、幻觉

劳动者上班不满三个月,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系

下列情况下工龄不能连续计算： 1、凡职工在反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，其从事该项职务的时间，不作工龄计算； 2、凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间，不计算工龄。 一般工龄系指工人职员以工