哪些情况下的辞退员工可以不给予理赔

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

以下情况可以辞退员工： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或

公司如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同，否则需要给予双倍赔偿： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

除存在过失性辞退的情形之外，用人单位在下列情况下不得辞退员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；其他。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。

单位在无过错性辞退员工的情况下会给予员工补偿。另外单位裁员的，单位主动与员工提出解约并且协商达成一致的、或者具有因单位破产而与员工终止劳动合同等情形的，也要给员工补偿。

在以下情况下单位可以辞退员工，且单位可以立即通知解除劳动合同，并无需向被辞退员工支付解除劳动合同经济补偿金： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 这种情形下，单位需要明确提供明确的证明证据不符合录用条件。 2、严重违反用人单位的规章制度

一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定情形，劳动者可以辞职。

在下列情况下员工可以辞职：提前三十天以书面形式通知用人单位即可在三十日后解除劳动合同（试用期提前三天）；劳动者与用人单位进行协商后达成一致的；符合法定的情形的。

在我国劳动者若是有下列情形之一的，出存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。