辞退临时员工

用工单位不可无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位不可无故辞退员工。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平

用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。

用工单位不可无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位不可无故辞退员工。

厂子辞退临时工的，无需补偿。工厂聘用临时工的，可以随时通知对方终止用工，并且不需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿只适用于正式工，对于临时工，不存在经济补偿，双方当事人都可以随时解除劳动合同，用人单位按照相关规定和正式工解除劳动合同的，才需要

我国的民法典规定，一般情况下，用人单位是不可以在劳动者没有过错的情况下，随便辞退劳动者的。我国相关法律规定，如果单位违反劳动法的相关规定，在雇佣劳动者工作那天起，超过一个月不满一年还没和劳动者签订劳动合同的，单位应该给劳动者支付两倍的工资，

临时工没合同被辞退，属于雇佣关系的，按劳务合同约定处理；属于非全日制用工的，用人单位过失性辞退，劳动者可以向用人单位主张双倍工资和经济补偿金；属于违法辞退的，除双倍工资外还可以主张赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位只需要支付双倍工资。

劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。临时工满多少年不能辞退这种说法是没有相关规定的，任何情况单位都可以依据中华人民共和国劳动合同法的规定辞退临时工并且没有补偿金。

我国的民法典规定，一般情况下，用人单位是不可以在劳动者没有过错的情况下，随便辞退劳动者的。我国相关法律规定，如果单位违反劳动法的相关规定，在雇佣劳动者工作那天起，超过一个月不满一年还没和劳动者签订劳动合同的，单位应该给劳动者支付两倍的工资，

临时工被辞退是否会有补偿，要具体看被辞退的原因。辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 临时工被辞退可以要求立即结工资，辞职应发工资包括基本工

临时工存在过失性辞退情形，无论何时都可以辞退。包括严重违反规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。

临时工满多少年不能辞退这种说法是没有相关规定的，任何情况单位都可以依据中华人民共和国劳动合同法的规定辞退临时工并且没有补偿金。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。 临时工有五险一金吗

厂子辞退临时工的，需要按劳动者工作的年限来进行给予补偿，一般每满了一年就会支付一个月的工资，对于没能满一年满了半年的同样也会按一个月的工资来进行发放，如果不满半年的，则会发放半个月的工资，但最多也只会补偿十二个月。