工伤后休息工资计算问题

职工带薪年休假计算：累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休

年假是与工龄挂钩的。年假一般按照下面的标准计算：职工的工作时间累计一到十年的，年休假为5天；累计工作时间满10年不满20年的，年休假10天；累计工作时间已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

退休工龄的计算方法如下： （1）连续计算法，也叫工龄连续计算； （2）合并计算法，也叫合并计算连续工龄； （3）工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。 退休后公积金怎么提取 1、申请人向单位提出申请，单位审核

退休工资可以按照基础养老金和个人账户养老金之和来进行计算。其中个人账户养老金是用参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数，基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%。

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。个人账户退休工资=个人账户储存额/计发月数计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础退休工资全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月

休假工资主要按以下情况计算： 1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。员工连续工作一年以上，享受带薪年假。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资。 2、对于职工应休、未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300％支付年假工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，职工既可以向侵权的第三人要求民

丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。从2006年7月1日起，执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的，一次性抚恤金的计发基数调整为： （一）工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工

退休以后享有社会保险待遇，就不再具有劳动法调整的劳动主体资格了，工伤也就不再按照《工伤保险条例》的规定来进行赔偿了。单位对其雇员是有法定的赔偿义务的，虽然退休人员与雇佣单位不构成劳务关系，但是符合民法规定的关于劳务关系的特征，所以单位对退休

根据劳动部规定，退休、退职或精简回家的职工，只要他们离职后'未再从事过矽尘作业'，现查出患有'尘肺期'或'尘肺期'或'尘肺I期伴有肺功能中度损伤或呼吸困难3级'（即国家评残标准规定的4级及4级以上的伤残程序，属完全丧失劳动能力），经过具有职

如果公司倒闭的，是不会再发工资的。但是公司对于受工伤的职工，需要进行工伤赔偿。

会计作为劳动者在入职之前都是需要和公司签订劳动合同的，签订了劳动合同退休时是需要支付你退休金的，只要是在法定退休年龄后退休都是有退休金的，如果没有发放退休金是违反民法典的是可以向法院提出申诉的。