合同书与实际合同不一致怎么办？

合同和实际支付金额不一致，如果是付款金额少于签订金额，属于违约，如果是付款金额多于签订金额，应当予以返；如果是根据合同的约定或政府定价自行调整付款金额的结果，不构成违约，合同继续履行。

合同和实际支付金额不一致当事人可以协商解决，当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，或者提起诉讼进行解决。

在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资

当合同生效时间与实际履行时间不一致时，应该以实际履行时间为准，因为根据《合同法》的规定，当合同实际履行时，合同的生效条件就已经进行变更，此前的生效时间就不再成立。

合同签订主体和实际履行主体不一致的，如果是当事人之间协商约定的，或经债权人同意的，可由第三人向债权人履行合同义务。第三人履行不合约定的，债权人可要求债务人承担违约责任。 根据2021年实施的《民法典》第五百二十三条规定，当事人约定由第三人向

实际工资与合同工资不符时，一般以实际工资为准。若用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿或赔偿的，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的

合同金额和实付款金额不一致的，当事人可以要求其支付约定的金额并承担相应的违约责任，对方不履行的，可以申请仲裁或者向法院起诉。 根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救

合同和实际支付金额不一致可以自行协商解决。锐欧当事人无法协商的，可以申请有关组织进行调解，或根据仲裁条款、仲裁协议，提出仲裁。若仍无法解决的，当事人可以提起诉讼。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放； 由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的

如果主合同和合同附件产生冲突的，实践中一般是以主合同为准的，合同附件只是对主合同作出的说明。

主合同和合同附件产生不一致的，一般以主合同为准。附件可以用来解释主合同，但是要服从合同的约定。合同附件，是为了补充合同中不能表述的内容。一般是技术规范之类的要求。所以，只能是根据需要，进行编写的，没有固定的格式。只要双方都能接受，一般就可以