提成款纠纷算劳动纠纷吗

劳务纠纷属于民事纠纷，民事纠纷起诉有以下四个程序： 1、准备好民事诉讼状。 2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书

民间借贷的纠纷算是合同纠纷，该纠纷可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理，如果要提起诉讼，当事人可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔

1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲

工程款纠纷属于民事纠纷。发生工程款纠纷可以先行协商，催告其在合理期限内支付价款；协商不成的可以收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿。

属于民事纠纷，发生工程款纠纷，当事人应当积极协商，协商不一致的可以通过起诉依法主张自己的合法权益。 一、拖欠工程款的解决方式如下： 1、双方协商解决； 2、协商不成，可以到人民法院起诉解决； 3、法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，申请法院强

借贷纠纷是指因借用他人财物不能按时归还，在借用人与出借人之间产生的纠纷。在借贷纠纷案件中，原告作为债权人行使债权请求权，应该主张其请求权成立并已经届期，为此其应该向法院提供其权利发生并已经届期的法律要件事实成立的证据。由于借款合同双方当事人

拖欠劳务费，即拖欠劳务报酬，属于民事合同纠纷。 1、员工可以向当地人民法院申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。 2、劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

广义的民事纠纷包括经济纠纷，其狭义仅指不存在社会活动组织隶属关系的地位平等的民事主体之间发生的罪，我们就可以说经济纠纷属于民事纠纷。

劳动合同纠纷包括因劳动报酬，或者因工作时间、休息休假等劳动者与用人单位产生的纠纷，解决劳动合同纠纷的方法：可以向劳动行政部门举报，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

属于民事纠纷，发生工程款纠纷，当事人应当积极协商，协商不一致的可以通过起诉依法主张自己的合法权益。 一、拖欠工程款的解决方式如下： 1、双方协商解决； 2、协商不成，可以到人民法院起诉解决； 3、法院判决胜诉后，拖欠方仍不支付的，申请法院强

属于民事纠纷的，当事人在发生工程款纠纷时，应当积极协商。协商不成共识的，可以依法起诉，主张合法权益。根据我国民事诉讼法，人民法院应当依法保护当事人的诉讼权。依照本法第一百一十九条的诉讼必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，通知当事人。

劳动争议处理的时效是： 1、调解期限为15日，在15日内当事人达不成调解协议的，可以依法申请劳动仲裁。 2、自争议发生之日起一年内申请仲裁;劳动仲裁期限为45日，特殊情况延长15日。 3、对仲裁裁决不服的，自仲裁裁决送达之日起十五日内可向法