交通事故期间上班过多久才可以报工伤

工伤期间可以上班。 用人单位不能私自辞退工伤职工，工伤职工停工休息的，用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作，如果医生建议职工的病情需要休息，短时间内不能上班的，职工应当停工休息，防止病情恶化。用人单

上班时间出现交通事故的，如果劳动者是在履行职务过程中发生交通事故的，并且受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤的。

劳动者下班发生交通事故，如果主要责任在自己，则不能认定为工伤；如果本人不负事故的主要责任，则能认定为工伤。用人单位可依法去为劳动者申请工伤认定。

上班时间发生交通事故不是劳动者主要责任的，可以算是工伤。

在发生交通事故后，当事人一般自检验、鉴定结论结果确定之日起的5日内能提车。依照我国相关法律规定，检验、鉴定结论确定的期限不得超过30日。报经上一级公安机关交通管理部门批准，可以延长30日，最长则不得超过60日。

一般交通事故扣时间期限，有4种情况，分别是不超过15日、35日、65日和延长一倍时间。 一、交通事故后车子被扣，取车有以下情形： 1、事故比较简单，事故处理走的是简易程序，15日之内可以取车： 公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内

检验、鉴定确定之日起五日内，应当通知当事人领取扣留的事故车辆。

交通事故认定工伤，应当在事故发生之日起或者公安交通管理机关作出事故认定之日起，用人单位应当在30天内提出工伤认定申请，工伤职工可以在1年内提出工伤认定申请。

工伤事故应当在事故发生后30日内上报。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申

如果发生交通事故，自己承担主要责任或者全部责任，一般不能认定为工伤。根据我国法律规定，在上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以算工伤。

具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤： 1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关于“上下班途中”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条作了进一步明确，包括： （一）在合理时间内往返于工作地

上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，