劳动争议代通知金多少？-调解通知问题在线咨询-法师兄

行动指南

代通知金赔偿数额基本是职工上个月工资，这个工资是全部工资收入，包括基本工资、福利费、津贴、奖金等。双方按照规定解除劳动关系，单位应该提前一个月通知，如果没有这么做，则需要支付代通知金。职工的工资变动大，不稳定的，可以按照过去一年的平均工资计算。

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律师普法

劳动争议代通知金应怎么填
劳动解除代通知金：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。

2020.08.04 127
劳动合同解除代通知金要交多少税
否，代通知金其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，要缴纳税费。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上一年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

2020.08.12 211
哺乳期解除劳动合同代通知金应该给多少
哺乳期解除劳动合同的赔偿没有代通知金这一项，哺乳期解除劳动合同是违法的，用人单位与哺乳期职工解除劳动合同的，应当赔偿双倍经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，按半个月工资的经济补偿

2020.04.13 120

专业问答

劳动争议的代通知金是包括什么内容
根据我国国家的劳动合同法的规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同之后应当履行相关内容的规定，若是单方面解除劳动合同的应当给予一定的代通知金。那么，劳动争议代通知金规定是怎样的呢?在规定中，用人单位应当给

2023-08-25 15,340
劳动仲裁劳动争议仲裁委员会劳动补偿金和代通知金怎么算
代理通知金的计算标准由上个月的工资标准确定。如果上个月的工资标准不是工人的正常工资标准，例如，如果上个月只有加班费或奖金，不能反映工人的正常工资水平，代理通知金可以根据解除劳动合同前工人12个月的平均

2021-12-11 15,340
劳动争议劳动仲裁开庭通知书
劳动仲裁在开庭前五日内会以书面的形式通知当事人双方。如果有正当理由可以申请延期，如果无正当理由，未参加者视为缺席。可以缺席裁决。期间需要对双方提供的证据进行鉴定。也可以质疑对方证据的真实性。整个过程都

2022-04-26 15,340
劳动者辞工代通知金是多少，劳动法怎么规定的
代替通知金，即代替通知金，是非法律用语，是指用人单位在提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知的，用人单位未依法提前一个月通知的，以支付一个月工资为代替。《劳动合同法》第四十条规定，有下

2021-11-16 15,340

法律短视频

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,832 2022.04.17
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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,792 2022.05.11
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劳动争议仲裁管辖地规定
劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地

1,505 2022.04.17