请问上述民事合同存在纠纷怎么仲裁?-一审范围问题在线咨询-法师兄

行动指南

符合仲裁条件。第一，有仲裁协议。即申请人和被申请人原来有进行仲裁解决合同争议的合意，仲裁协议是当事人申请时最主要的根据，也是仲裁机构得以行使仲裁权的权力渊源。第二，有具体的仲裁请求和事实、理由。即申请人请求仲裁庭裁决的主要目的是什么，并且有什么事实的根据与法律上的理由。因为仲裁应当根据事实，符合法律规定，方可公平合理地解决纠纷。所以，仲裁的请求应该明确、具体，并且有确实的证据为支持的事实根据和与该请求、事实有必然联系的法律依据和理由。第三，属于仲裁委员会的受理范围。即当事人申请仲裁解决的争议必须具有法律上的可裁性，并且不属于不能仲裁的法定情形。《民事诉讼法》第二百八十二条仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

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合同纠纷用仲裁还是民事诉讼
因合同产生纠纷，双方当事人可以选择通过民事诉讼方式或者仲裁方式解决纠纷。但是通过仲裁方式解决纠纷的前提是双方约定了仲裁协议或者仲裁条款，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法

2021.07.12 137
离婚纠纷请问还能仲裁吗
请求离婚的纠纷一般是不可以仲裁的，因为该纠纷属于身份关系的民事纠纷，而仲裁的对象是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，所以，请求离婚的纠纷是不能适用仲裁的。

2020.10.15 89
劳务合同纠纷劳动仲裁问题
劳务合同纠纷劳动仲裁吗这个问题。劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，发生纠纷时应由合同法进行调整，当事人应当直接向法院起诉。而劳动合同发生纠纷时才必须先行劳动仲裁，当事人对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳务合同与劳动合同主要有以下两个区别

2020.01.12 161

专业问答

请问民事仲裁地点在哪？
民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。一般劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申

2022-11-19 15,340
民事合同纠纷存在滞纳金怎么办?
三、合同滞纳金上限滞纳金是一种行政责任。滞纳金的上限不超过金钱给付义务的100% 按照现行法律规定，滞纳金是指行政相对人不履行行政处罚义务，而应当向国家行政机构承担的一种行政责任。滞纳金具有法定性

2022-08-20 15,340
法律在仲裁上对合同纠纷怎么处理
仲裁解决合同纠纷的方式： 1、当事人达成仲裁协议； 2、向仲裁机构申请递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 3、仲裁庭受理仲裁申请； 4、仲裁庭依法调解或者作出仲裁裁决。

2023-08-21 15,340
劳动仲裁的问题是劳动合同纠纷仲裁申请书在什么情况下
《劳动仲裁法》规定如下：第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用

2022-03-28 15,340

法律短视频

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,737 2022.04.17
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阴阳合同纠纷可提起仲裁吗
仲裁是解决纠纷的一种方式。当事人要通过仲裁方式解决争议的，需要由当事人双方达成有效的仲裁协议。这个协议可以是在产生纠纷之前就订立的，也可以是在产生纠纷之后的才达成的仲裁协议。仲裁是一裁终局的，仲裁和诉讼只能够选择一种方式来解决。如果选择了仲

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合同纠纷仲裁的时间为三年。根据我国相关法律的规定来看，当事人针对合同纠纷申请仲裁解决的，仲裁的时效应当适用诉讼时效的规定。具体而言，根据我国民法典有关诉讼时效的规定，当事人向人民法院主张权利的时效为3年。总而言之，虽然当事人对于合同纠纷选

2,162 2022.04.15

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