更新时间:2022.03.21
医疗期是指用人单位不得解除合同的时间限制,不是实际休假时间的简单相加。由第一天病休起算,在一定累计时间内休假实现达到了医疗期的规定,用人单位即可启动解除合同的程序。若未达到相应期限,则之前的医疗期清零。实际工作年限十年以下的,在本单位工作年
开设赌场罪与聚众赌博在规模大小、时间以及人员确定性上都有所不同。两者的具体不同包括: 1、聚众赌博的规模一般较小,聚众赌博行为中其成员相对固定;而开设赌场需要具有一定的规模,参赌的人员众多。 2、聚众赌博一般具有临时性、短暂性的特点;开设赌
不是,检察院抗诉审查期间为3个月。在人民法院依当事人申请再审过一次之后,当事人唯一的程序权利就是向检察院申请再审检察建议或抗诉。检察院在接到当事人申请后,立案审查,审查期间为3个月。
并不需要等6个月,一般最长只需要60日。向人力资源和社会保障局申请工伤认定并提交相应材料。提供材料完整的人力资源和社会保障局应当受理,材料不完整的,一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料,补正后,应当受理。人力资源和社会保障局受理后
分居六个月是否可以离婚需视情况而定,具体如下: 1、如果双方都愿意离婚,可以协商离婚; 2、法律规定双方因感情不和满两年的,经法院调解无效的,并且确实双方感情已破裂的,应当准予离婚。而分居六个月不满足法律规定诉讼离婚的条件。 一、协议离婚的
劳动合同约定试用期六个月的,属于合法行为,但是超过六个月了就是违法行为了。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六
试用期6个月是否合法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。根据相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六
试用期6个月是否合法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。 根据相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
量刑拘役六个月或者有期徒刑六个月的犯罪嫌疑人,如果符合判处缓刑的条件就可以判处缓刑: 1、对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子; 2、犯罪情节较轻; 3、有悔罪表现; 4、没有再犯罪的危险; 5、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
怀孕6个月协议离婚或者诉讼离婚,当事人双方离婚如果是协议离婚,双方自愿离婚并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致,亲自到民政局进行离婚登记;如果是起诉离婚的,一般由女方向人民法院提出离婚诉讼。