更新时间:2022.04.08
劳动合同到期,如果双方当事人不续签的,会自动终止。如果是用人单位提出不续签的,需要按照劳动者在本单位的工龄,向其支付经济补偿;如果是劳动者主动提出不续签的,则单位不用补偿劳动者。
与一般合同一样在租赁期限届满之前,融资租赁合同的效力也可因当事人一方或双方行使解除权而终止。 融资租赁合同中一般都有类似“除合同约定条款外(或除特殊情况外),未经对方书面同意,任何一方不得中途变更合同内容或解除合同。”的规定,即所谓的“中途
监护的终止指的是父母在法律上可以停止对子女的抚养监护。监护终止的原因有以下几种情形:(一)被监护人方面的原因:1、被监护人已经长大成年具有完全的;2、被监护人的精神病已经治愈而具有完全民事行为能力;3、被监护人死亡或被宣告死亡;4、被监护人
婚姻关系终止的原因主要是:1、因法律行为而终止,一般情况下是双方选择协议离婚或者是诉讼离婚结束婚姻关系,但是能离婚的依据一般在于夫妻感情确已破裂,比如双方感情不和,一方有家庭暴力,一方涉嫌吸毒赌博等恶习,一方被判处刑罚再或者有与他人同居或者
婚姻关系终止的原因有: 1、因配偶自然死亡而终止的婚姻关系; 2、因配偶一方宣告死亡而终止婚姻关系,以宣告死亡之日起婚姻关系即行终止; 3、配偶一方被宣告失踪只能经判决离婚而终止婚姻关系,在婚姻问题上,被宣告失踪人与其配偶并不因宣告失踪而终
个人原因解除劳动合同没有赔偿金。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除劳动合同和终止劳动关系的区别如下: 1、两者的效力不同:解除劳动合同后,劳动关系不一定终止;终止劳动关系说明用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭; 2、两者的适用范围不同:解除劳动合同可以是合同未到期的时候解除;终止劳动关系是在劳动合同到
劳动合同到期不完全等于劳动关系终止。劳动者患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的,女职工在孕期、产期、哺乳期的,老职工距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的,劳动合同到期不得终止劳动关系。
劳动合同期满,劳动合同终止。劳动合同期满不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同到期不等于劳动关系终止,劳动者仍然在用人单位任职的,双方应当续签或者重新签订劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;用人单位被依法宣告破产的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;其他。
劳动合同无效的情形有: 1、受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等; 2、劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益; 3、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿; 4
劳动合同部分无效的原因: 1.劳动合同内容因违反国家法律、行政法规的强制性规定而部分无效。 2.订立劳动合同因采取欺诈、威胁等手段而无效。 3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。