更新时间:2022.08.26
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
农历正月初一到正月初三属于法定节假日,如果劳动者在法定节假日当天加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;如果安排劳动者在其他放假时间加班的,应首先安排补休,不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支
劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
计件工资制也要发加班工资。如果用人单位安排加班,而劳动者提供了劳动的,不论工作的形式都有加班费。单位都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
单位与劳动者在劳动合同中约定月工资总额包含加班工资是可以的,但基本工资不能包括加班工资在内。劳动者的工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日不调休的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
劳动仲裁申请加班费有申请时效,申请时效是一年。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利,从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议,易于调查取证,便于正确处理,防止因年代久远、证据不全或难以辨认而导致错误裁决。
追讨加班费劳动仲裁有时效,但在劳动关系存续期间没有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
劳动仲裁申请加班费在劳动关系存续期间,没有时效;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的,法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的,休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
国庆节中秋节属于法定节假日,法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。除此之外,休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
国庆节安排上班不支付加班工资,可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。 用人单位安排加班不支付加班工资的,劳动者可以向劳动监察求助,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令加付50——100%赔偿金。劳动者也可以提起劳动争议仲裁