合同变更的情形有哪些

1、如果合同是因为重大误解订立的或者在订立合同时显失公平，当事人一方有权请求法院或者仲裁变更该合同。 2、如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更该合同。

合同变更的情形有： 1、经当事人协商一致后，可以变更合同； 2、合同的基础条件在合同成立后发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行显失公平的，双方当事人可以协商进行变更；协商不成的，可以请求法院或者仲裁机构予以变更或者解除。

合同变更的三种情形是：一方有权变更的；双方协商变更的；不能履行变更的。双方当事人应就变更事项协商一致，写明变更原因，同时明确主合同的内容以及在其基础上所做的变动，或者将主合同作为附件，最后双方签字确认填写日期。

可变更合同的情形分别有：合同出现可撤销事由时，请求法院或仲裁机构进行撤销变更；合同出现合同无效的法定事由时，请求法院宣告合同无效；双方协商一致，可以变更合同；法律其他规定等。

劳动合同主体双方同时变更情形：企业发生合并、分立等情况；将劳动者安排至其他独立的用人单位工作；其他。劳动合同变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可以撤销的合同情形有： 1、因存在重大误解而订立； 2、一方利用对方处于危险状态订立合同时，显然不公平； 3、以胁迫手段订立合同； 4、以欺诈手段订立的合同。 第三人实施欺诈行为，使一方违反真实意思实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道欺

当事人可以变更合同的情形分别有以下几种：合同出现法定可撤销事由时，请求法院或仲裁机构进行撤销变更；合同出现合同无效的法定事由时，请求法院宣告合同无效变更；合同双方协商一致后变更合同。

签订合同后主体变更的情形：一是债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人；二是债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。合同变更的效力： (一)合同的变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行

劳动合同变更的法定情形有： 1、双方协商一致的； 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变； 3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、其他符合合同变更的法定情形。

当事人协商一致可以变更合同；债权人可将债权的全部或者部分转让给第三人。根据2021年实施的《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十五条规定，债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：

劳动合同主体双方同时变更情形：第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。劳动合同主体变更的可以继续履行原合同，劳动合同继续有效；要求重新签订劳动合同的应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。

合同变更的情形：经当事人协商一致后，可以变更合同；或者合同的基础条件在合同成立后发生了无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行显失公平的，当事人也可以协商进行变更；协商不成的，可以请求法院或者仲裁机构予以变更或者解除。

存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情形的合同属于可撤销可变更合同。 根据《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十条规定，一方或