更新时间:2021.11.03
得根据具体案件情况判断。买卖合同当事人没有约定违约金的,不适用违约金的条款。当事人没有约定违约金,但主张因为违约导致的损失,人民法院可以参照有关利息率标准计算。此外,当事人约定了违约金,但过分高的,可以请求仲裁机构或人民法院予以适当减少。因
员工自己提出辞职不需要付违约金,只有以下两种情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
需要。提前退房属于违约,承租人需要支付违约金。但有下列情况的,承租人就不用支付违约金: 1、因不可归责于承租人的事由,致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的。 2、因租赁物部分或者全部毁损、灭失,致使不能实现合同目的的。 3、不定期租赁。 4、
辞职一般不需要支付违约金。 除了用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约
固定期限劳动合同终止属于以下情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动合同到期无限期(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外);用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
劳动合同到期没有续签,如果是单位主动提出不续签或者降低劳动合同约定条件来续签被拒绝的,单位需要支付经济补偿金,但不需要支付赔偿金。如果是劳动者主动提出不续签的,则单位不需要支付经济补偿金。
在我国劳动合同期满不续签需支付补偿,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
按照合同内容确定支付违约金是否违约,一般情况不算违约。支付了违约金合同并不一定会解除合同,是否违约还得看合同持续的履约情况。合同的解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果,但它和支付违约金不同,并不属于违约责任方式,而仅仅是合同违约后的一种
可以在劳动合同中约定违约金的情形包括:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的服务期;用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和竞业限制条款的。
离婚中,除分割财产时的交付行为外,相互都是没有给付金钱的这种法定义务的,可以说离婚以后,妻子或者丈夫只对孩子具有法定抚养义务,从婚姻关系解除之后夫妻之间的各项法定义务也就此终止了。其中有一方想要对方进行赔偿的话,需要满足的条件是对方在事实婚