申请仲裁调查令和调解书

如果丢失，案件当事人，可以直接携带本人身份证，去法院的档案室进行查询，并要去档案室复印民事调解书，加盖法院档案室公章。

劳动仲裁调解书首先应当写明双方当事人的姓名等具体信息；其次，写明调解的具体事项以及其他要求；写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务；最后，双方当事人签字并写明时间。

由劳动仲裁调解委员会作出的劳动仲裁调解书是仲裁程序的终局生效文书，一经双方当事人签收即生效。双方当事人应当严格按照调解书的内容履行义务，行使权利。如果义务人不履行义务，可以凭生效的劳动仲裁调解书去法院申请强制执行。但是，如果当事人在签收之前

仲裁委作出的调解书和裁决书具有强制执行力，当事人应当履行，一方当事人不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。受申请的人民法院应当执行。

劳动仲裁与调解是有用的，均是解决劳动争议的有效方式。发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议，则是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳

（1)使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果。 (2)纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后果。 (3)当事人不得再行申请仲裁或起诉。调解书的生效表明

仲裁调解书丢了，劳动者或者用人单位携带身份证明、调解协议向仲裁委员会申请复印，加盖公章。仲裁调解的案卷，保存期不少于五年。 仲裁前调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

申请调解书的书写如下： 1、申请人，列明申请人的主体信息；申请人：姓名（或用人单位名称）、性别、地址职务（岗位）、法定代表人职务、委托代理人；被申请人姓名、性别、地址职务（岗位）； 2、纠纷事实、申请事项。“纠纷事实”是指纠纷发生的时间、地

一份申请调解书首先要写明申请人的主体信息，比如：姓名，性别，身份证号码等，都要写清楚。其次就是要写清楚申请事项：即申请与某某就劳动争议达成调解。最重要的一点要阐述清楚事实及理由：主要阐述案件发生经过及申请人希望达成调解的意向。最后落款处要有

劳动仲裁调解法一般指中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过制定《中华人民共和国劳动争议调

在调解书生效之后，一方不履行调解书所确定的义务的，另一方可以在2年内向法院提起强制执行申请。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。

当事人如果发生劳动人事争议想要申请仲裁的，需要满足相应的条件，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条的相关规定，要向仲裁委提起劳动人事争议仲裁申请，应同时具备以下的条件： 1、属于劳动人事争议仲裁的争议范围； 2、有确定的仲裁请求和事实理

申请律师调查令的条件如下： 1、申请人必须是法院已经立案受理的案件当事人或经当事人委托的诉讼代理人； 2、申请人应当向人民法院递交申请书，述明需要收集的证据和所要证明的待证事实，以及无法取得的证据的原因； 3、持令人是案件当事人的诉讼代理人