申请仲裁调查令和调解书

劳动仲裁调解书一式三份。调解协议应当是三份，劳动仲裁部门一份，双方各一份。但是劳动调解协议不等于劳动仲裁调解书。如果劳动部门调解后，双方签了个合同，而未要求劳动仲裁部门形成调解书，那么，这个调解协议是不能据之向法院申请执行的。根据《最高人民

劳动仲裁在很多时候都是员工和企业产生纠纷之后申请的。申请劳动仲裁不一定需先通知企业调解，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在开庭时，如果双方都有调解意向的，则会组织调解。如果有一方不愿意调解的，则会直接开庭审理。

劳动争议调解达成协议的，是不可以申请劳动仲裁的。未达成调解协议反悔的，可以申请劳动仲裁。

劳动争议调解达成协议的，是不可以申请劳动仲裁的。未达成调解协议反悔的，可以申请劳动仲裁。

劳动争议调解达成协议的，是不可以申请劳动仲裁的。未达成调解协议反悔的，可以申请劳动仲裁。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决的规定，反悔只能在调解书送达前，发生法律效力后，不能再申请劳动仲裁。

劳动仲裁调解可以申请强制执行。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。发生法律效力的调解书对双方当事人具有约束力，当事人不积极履行，另一当事人可以向人民法院申请强制执行。

调解书能申请再审。当事人如果对已生效的调解书申请再审的，需要向法院提供再审申请书和能证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律规定的证据等材料。

调解书申请执行期限是两年。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

调解书能申请再审。当事人对有效的调解书有法律规定的，可以申请再审。根据法律规定，当事人有证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的，可以向法院申请再审。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，当事人提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议内容违法

调解书能申请再审，根据《民事诉讼法》规定，有权提出申请再审的只能是原审中的当事人，即原审中的原告、被告、有独立请求权的第三人和判决其承担义务的无独立请求权的第三人以及上诉人和被上诉人。

原告是案件当事人，是可以向法院申请调查令的，申请调查令的条件：1.申请人必须是法院已经立案受理的案件当事人或经当事人委托的诉讼代理人;2.申请人应当向人民法院递交申请书，注明需要收集的证据和所要证明的待证事实，以及无法取得上述证据的原因;3

申请律师调查令需要两名律师，且必须是执业律师，有律师执业资格证。

个人不能申请法院调查令。只有律师才可以申请调查令，申请律师调查令的条件如下： 1、申请人必须是法院已经立案受理的案件当事人或经当事人委托的诉讼代理人； 2、申请人应当向人民法院递交申请书，述明需要收集的证据和所要证明的待证事实，以及无法取得