合同的解除和终止有什么区别

终止或解除劳动合同的区别： 1、当事人作出意思表示不同。 2、终止情形不同。 3、是否需要履行法定程序不同。 4、济补偿金的计算起点不同。

1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同；而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同。2、适用的条件不同。合同终止既适

劳动合同解除是指在劳动合同尚未履行完之前，用人单位和劳动者出于某种情况，提前解除劳动关系。根据解除合同的原因，用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金。而劳动合同终止是指，在满足某种特定条件的条件下，劳动合同不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起

劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除分为：

解除合同和终止合同的区别如下： 1.合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。 2.合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力；合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力。

终止合同和解除合同的区别是： 1.二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。 2.二者适用的范围不同，合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。

劳动合同解除和终止的区别：首先在法理上基础不同，造成劳动合同解除的一般有三种情况，即用人单位违法解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致解除合同，用人单位符合法律规定、公司规章制度等条件上与劳动者解除合同。劳动合同终止则是基于以下情形：一，劳

合同解除及合同终止的区别表现为： 1、范围不同，合同终止包含合同解除的情形，范围更广； 2、依据不同，合同解除的依据是一方或双方的意思表示，而合同终止的依据合法定或者是事先约定的情况。

劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、原因不同劳动合同解除是指在合同订立后，期限届满之前，因出现法定的情形或双方约定的情形，一方单方通知或协商提前终止劳动关系的法律行为。 二、时间不同。 三、权利义务不同。

合同解除和合同终止区别：一是适用范围不同，合同终止只适用于继续性合同，而合同的解除原则上只能适用于非继续性合同；二是适用的条件不同，合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

劳动合同终止和合同解除的区别如下： 1、产生原因不同。劳动合同解除主要由协商解除、单方解除而造成。劳动合同终止主要因为法定事由导致劳动关系自动归于消灭； 2、是否体现当事人意志不同。劳动合同解除基于一方或者双方意志。劳动合同终止一般不涉及到

合同终止与合同的解除是不同的两个概念，主要区别包括： 1、二者的效力不同。合同的解除能使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力，不产“生恢复原状的效力； 2、二者

合同解除是指出现合同约定的解除事由或其他法定事由时，权利人依法行使解除权解除合同，使合同关系自始消灭。合同终止则是指使合同关系发生将来消灭的法律效果。 由此可以看出，合同解除具有溯及既往的效力，而合同终止不具有溯及既往的法律效力，因此当事人