需要去分公司签劳动合同吗？

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

公司未签劳动合同，补偿数额是劳动者工资的两倍；根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未签劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。

用人单位与劳动者签订劳动合同，那么要返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应从满一个月后开始的次月支付二倍工资的赔偿，到自用工之日起满一年的当日可以视为签订无固期劳动合同。

公司应当在与劳动者建立劳动关系后一个月内与劳动者订立劳动合同，超过一个月未签订的，不满一年的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

签订劳动合同与公司成立多久无关，用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳

1、工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。 2、劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。

劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超

公司不与员工签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求企业每月支付二倍工资。劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。 员工自愿不签劳动合同可以吗 1、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，

公司不签劳动合同起诉的流程如下： 1、向有管辖权的法院立案庭递交诉状； 2、符合立案条件，交费后予以立案； 3、法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩； 4、提前3日通知公开审理的案件； 5、宣布开庭，核对当事人身

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。所以法人代

公司不签合同需要双倍赔偿员工的工资。一般计算11个月的工资，其次是单位未交保险造成的损失，一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的，可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济补偿金，解除合同。 一、对于用人单位来说