更新时间:2022.05.15
离职后住房公积金转到新单位的方式如下: 1、因工作调动或辞职到本市新的单位工作的职工,住房公积金需转移到新的单位继续缴存,由原单位经办或本人带有关材料,填写转移凭证到承办网点直接办理,材料留存银行备查; 2、因工作调动或辞职需将住房公积金,
我国法定结婚年龄是多少?根据我国婚姻法的规定,法定结婚年龄男不得早于22周岁,女不得早于20周岁,鼓励晚婚晚育,也就是说法定结婚年龄男同志是满22,女同志是满20,这才可以结婚。当然了,婚姻法最后也规定了,少数民族地区可以根据自己的实际情况
女性的法定结婚年龄一般是二十周岁。目前我国男女结婚的法定婚龄是:男性二十二周岁,女性二十周岁。法定婚龄通常是指,法律所确认的准予结婚的最低年龄。基于婚姻关系的自然属性和社会属性决定。只有达到一定年龄的当事人,才可以从心理和身体上达到一定的成
行政法和行政法规的区别如下: 1、两者的定义不同。行政法是指行政主体在行使行政职权和接受行政法制监督过程中而与行政相对人、行政法制监督主体之间发生的各种关系,以及行政主体内部发生的各种关系的法律规范的总称; 2、两者的具体内容不同;行政法由
肇事逃逸致人死亡,构成交通肇事罪,其量刑标准如下: 1、违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期
抚养权归男方,但子女实际跟随女方生活,女方希望变更子女抚养关系的,可以采取以下两种方式:1、协议变更。即由男女双方签订协议,约定变更子女抚养关系,自协议签订之日起,子女随女方生活,子女抚养权归女方。2、诉讼变更。即由女方向法院起诉,要求法院
没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位
用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内,经过用人单位书面通知之后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,而不需要向
协商一致解除劳动合同的,应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者给予经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年
房产权是房屋产权的简称,房屋产权的定义是房屋的所有权人按照我国相关法律法规规定所享有的房屋的全部权益,包括对房屋进行占有、使用、收益和处分的权利。房屋产权由两部分组成,一是房屋所有权,二是房屋所在土地的国土使用权。二者缺一不可,二者缺一说明
假释是刑法中一项重要的刑法执行制度,正确的适用有利于鼓励犯罪分子服从教育和改造,使其早日回归社会。假释,是对被判处有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行一定刑期之后,因其遵守监规、接受教育和改造、患有严重疾病、确有悔改表现、不致再危害社会,而
五险一金在外地交的,后期回本地的处理办法为转回本地。新参保地审核转移接续申请,并向原参保地发出同意接受函。原参保地办理转移手续,新参保地接受转移手续和资金,三个流程走完之后即可办妥转移接续手续,政策规定每个流程最多15个工作日,也就是说对于
如果合同中没有规定违约责任,一旦违约还是要承担责任的。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据相关法律规定可知,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数