底薪加五险一金怎么算怎么算

根据我国相关法律的要求，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

1、养老保险：停止交费，形成年限中断，影响不大； 2、医疗保险：个人账户里的钱可以在当地继续使用。 3、工伤保险、失业保险、生育保险：没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险缴费满一年，不是个人原因造成的失业就可以领取。 4、住房公积金

单位：养老20%、医疗7%、补充医疗1%、失业2%、工伤0.6%、生育0.9%,合计31.5%个人养老8%、医疗2%、失业1%，合计11%缴费工资根据各地的要求确实

五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，个人缴纳社保的缴费基数各地不同，而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。具体金额要看各地的情况。

底薪工资具体计算方式如下： （1）日工资，月工资收入/月计薪天数； （2）小时工资月工资收入/（月计薪天数*8小时）； （3）月计薪天数=（365 天）/12 月-21.75 天； （4）节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*30

五险一金有些是从底薪里扣的，比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣，其他则不是。

底薪一般是不包含五险一金的，但是也有的公司会将五险一金直接扣除再发给职员。

加班分为3个部分:工作日,双休日,节假日工作日:底薪21.7581.5加班时数双休日:底薪21.7582加班时数节假日:底薪21.7583加班时数。

用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。你可以根据加班天数和每天的工资进行计算。

1.5倍工资的计算方法： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。

主要根据劳动合同上关于加班费的计算依据来确定，平时按计算标准的1.5倍，周末按计算标准的2倍，法定节假日按计算标准的3倍。

一般情况下，底薪不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的，但各个单位可能有所不同。

五险一金可按下列比例来缴纳：养老保险个人交纳8％，单位交纳22％；医疗保险个人交纳2％，单位交纳10％；失业保险个人交纳1％，单位交纳2％；工伤保险和生育保险只由用人单位交纳，个人无需缴纳；住房公积金的缴存比例在5％－12％之间。而个人所得