劳动合同倒签有什么后果

1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期

签订劳动合同须注意以下事项： 1、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费； 2、劳动合同约定的事项应当符合法律规定； 3、用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章； 4、劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。

校招后用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。劳动者和用人单位签订劳动合同的，自用工之日起劳动关系成立，而校招的劳动者的劳动报酬按照劳动合同的约定来支付。

自用工之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。用人单位若是在劳动者与之成立劳动关系一个月后仍不签订劳动合同，属于违法的行为。用人单位应当承当相应的责任。根据我国法律的规定，用人单位应当在用工之日一个月内签订劳动合同。超过规定期限不

根据我国相关法律规定，对于公司是不可以不予劳动者签订合同的，在已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

取得法人资格、个人经济、合伙组织、其他组织都可以与劳动者签订劳动合同。

劳动合同签收手续： 一、劳动合同(及附件)一式两份，公司和员工各执一份； 二、劳动合同发放时需请劳动者签署《劳动合同签收表》； 三、对签收劳动合同的签收者进行统计、建立名册。

用人单位自用工之日起需要与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

我国劳动合同法明确规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，所谓用工之日也即劳动者正式入职之日起，开始受用人单位规章制度管理比如考勤等制度的管理之日起计算一

劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

一般情况下，劳动者和用人单位签署劳动合同前，用人单位会先认真审查劳动者的主体资格。例如，会对要对劳动者身份、学历、资格、工作经历、身体健康证明和与其他用人单位是否还存有劳动关系进行审查。然后，单位和劳动者会履行告知义务。用人单位会诚实地告知

续签劳动合同是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。

一个月。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。